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[单选题]

网格内人员“五类人员”排查详细信息()

A.目前在鲁以外人员(在湖北、在其他省份)

B.从外地返鲁人员(湖北返鲁、其他省份返鲁)

C.职工亲戚从湖北来(回)鲁走访

D.出差到湖北人员

E.与有疫情人员亲密接触人员(含与疫情人员亲密接触人员之后再接触的人员)

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E、与有疫情人员亲密接触人员(含与疫情人员亲密接触人员之后再接触的人员)

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第1题
落实落细乡镇(街道)和社区(居委会、村委会)__管理责任,进一步强化社区牵头,卫生、公安和下沉干部组成的社区“四类人员”排查工作专班责任()

A.网络化

B.信息化

C.数字化

D.网格化

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第2题
以下哪些工作属于网格管理员的日常职责()

A.网格内人员思想动态管理

B.网格内人员行程轨迹管理

C.网格内人员技能提升

D.网格内人员健康状况跟踪

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第3题
是否清楚网格内成员及家庭成员与确诊病例、疑似病例、外地返开人员接触情况()
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第4题
网格以自有人员为网格看管责任主体,细化生产单元、责任落实到人,让各类一线人员形成合力,由网格长进行协调,推进网格内个人、家庭、政企等业务发展,从而推动收入增长。()
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第5题
网格人员需要在网格运营平台内填写的基础信息表包含()。

A.渠道业务量

B.竞争对手渠道明细

C.街道、社区、小区明细

D.商铺、酒店信息

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第6题
做好网格内所有自有渠道、社会渠道、泛渠道的管理,落实(),建立“网格人员+实体渠道+各类队伍”的融合团队,推动渠道转型和线上运营。

A.渠道分层

B.渠道融通

C.渠道转型

D.线上线下结合

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第7题
下列关于本次升级之后申报表弹窗优化内容为()

A.申报发送后,业务校验不通过,点击详细信息,可以在当前校验弹窗内,点击立即处理进行处理

B.若人员没有报送成功,点击立即处理,可以直接进行人员批量报送

C.若正常员工,没有生成0工资或者需要批量离职处理,可以直接生成零工资或批量离职

D.若人员状态为非正常,但是填写了正常所得明细,或者正常工资薪金人员,任职受雇日期小于当前税款所属期,可以直接批量修改信息或删除申报表数据

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第8题
格主工作职责有()

A.督促网格内格员进行案防学习

B.督促格员开展自查和填报相关信息

C.对网格内员工异常行为进行排查

D.协助核查相关案件风险信息和员工异常行为

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第9题
上级公司制订调查计划,将区域市场按加油站布点进行切割,划分成合理的营销网格,指导加油站对网格内的()进行精细排查,有条件的可以通过第三方进行。

A.固定客户

B.潜在客户

C.目标客户

D.流动客户

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第10题
深入开展“煤改电”供电服务隐患排查。全面开展清洁取暖区域供电设施隐患排查,重点是配套电网和户内用电设施。包括()

A.落实通道清理和防污闪、防冰害、防凝露、防用户内部故障扩大等治理措施

B.加强树(竹)障、薄膜、彩钢板、渣土等各类异物清理,按照能带电,不停电的原则及时消除各类隐患缺陷,确保电网设备健康运行

C.组织基层一线网格经理、台区经理等人员,对煤改电用户开展入户排查

D.厘清煤改电管理职责,对属于公司职责范围的问题要立查立改;对不属于公司职责范围的,及时汇总,第一时间向各级政府主管部门汇报,转达群众诉求,提出建议

E.重点了解煤改电用户户内线路和空开等用电安全情况、政府组织采购的供暖设备安装及运行情况

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第11题
若网格内人员在非工作日向你报告身体不适,有发热迹象,你该怎么办()

A.询问轨迹,若未接触感染者,则断定员工无问题

B.建议员工进行医疗检查,或者居家观察,恢复正常后方可上班

C.立即报备公司,按照疑似病人处理

D.安抚员工情绪,按照普通感冒,让员工正常对待

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