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第2题
下列有关绩效考核目标的说法错误的是()。
A.绩效考核目标由绩效内容和绩效标准组成
B.对于不同员工来说,绩效指标应该相同
C.绩效标准应当尽可能量化
D.在不同的绩效周期,绩效标准有可能会发生变化
第3题
企业应明确安全生产目标的制定、（）等环节要求。并按照各部门（包括对下属企业）在科研生产经营活动中所承担的职能，将目标尽可能地分解为可量化指标，确保落实。
A.分解
B.实施
C.检查
D.考核
第5题
下列有助于生义的事是（）
A.先要有一个大致的目标
B.审视自己的目标在所处的环境里如何实现
C.行动起来，在迈向目标的途中把遇到的事情尽可能地做到不妨碍目标或者给目标增加动力的程度
D.一见到不平的事，勇敢出手
第6题
哪些是收集评价数据时的重要行动？选择所有适用的选项（)
A.为所有个案记录标注日期
B.专注于那些能够反映预设学习目标的行为和证据
C.尽可能多地收集个案信息，为学习达标情况提供清晰有力的证据
D.收集足够的个案记录来证明学生通过成长达到了特定目标，但不用过多地收集数据
第7题
使用ABC分析法治理库存时，属于A类商品的一般治理策略的是（）。
A.尽可能慎重、正确地预测需求量
B.必须严格执行盘点，每天或每周盘点一次，以提高库存精确度
C.A类商品的采购需经高层主管审核
D.大量采购
第8题
人和动物不同，动物只是本能地“活着”，而人的生活应该是经过思考的、有明确目标的、有意义的生活。从哲学角度看，人要生活得有意义、有价值，就需要（）①对世 界和生活进行哲学思考 ②用哲学标准来把 握人与动物的区别 ③走进哲学，自觉地追求智慧 ④将哲学作为世界和我们生活的全部
A.①②
B.①③
C.②④
D.③④
第9题
新员工培训由人力资源部组织，其中几项内容由综合办负责培训（）
A.介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识
B.企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么
C.介绍中心的规章制度和岗位职责，使员工在工作中自觉地遵守中心的规章
D.介绍企业对员工职业道德、环境秩序、仪表仪容、行为和举止的规范
E.介绍企业内部的组织结构、运作系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制
