企业除主管领导人之外,同时还在企业内设置若干相应职能机构,部分管理职能下放到各职能机构和专职人员手中。企业的这种风险管理组织被称为()
A.直线制
B.职能制
C.直线-职能制
D.横线联合制
A.直线制
B.职能制
C.直线-职能制
D.横线联合制
A.5月31日
B.4月30日
C.3月31日
D.1月31日
过期申报代价大 滞纳金缴了5万多
不久前,浙江省杭州市萧山区国税局在对上海某钢铁公司萧山分公司2004年、2005年涉税情况进行检查时发现,该分公司除匿报销售收入140973.83元之外,还将每月25日结账后发生的销售额延至下一个纳税期申报,而未并入当月申报,造成部分税款滞纳。该局遂依法追缴税款27051.37元,并处以相应罚款,同时加收滞纳金55236.37元。
稽查人员通过对此案的查处进一步分析发现,在加收的55236.37元滞纳金中,有51203.58元是由于过期申报造成的。稽查人员指出,无论会计结账日提前或延后,都不影响企业按照税法规定的申报期限进行纳税申报,因而过期申报造成缴纳滞纳金的情况完全可以避免。该分公司会计人员为了贪图方便,不合并在当月进行纳税申报,造成该分公司多付出5万多元滞纳金。
根据以上资料,试分析:为什么一定要按税法规定的申报期限进行纳税申报?这体现了税收具有什么原则?
根据案例,回答 43~44 题:
据报道,今年五月份,深圳某公司员工,25岁的胡某因病毒性脑炎死亡。此时,距他进入该企业工作仅仅一年左右的时间。在这一年中,胡某经常加班加点,在公司打地铺过夜。该企业新闻发言人傅某随后表示,虽然过度劳累与胡某死亡不构成直接的因果关系,但确实也有相关性。
这一死亡事件将该公司的“狼性”文化、床垫文化推上了公众看台。自创立以来,该企业一直大力推崇“狼性”文化。推崇员工在办公桌下放床垫,“累了睡,醒了爬起来再干”的床垫文化。其高层领导人曾在多个场合表示,这样的企业文化对于创造该企业经济上的辉煌功不可没。
有人说,企业文化是企业自己的事情,只要领导满意、职工同意就成。但是,如果企业文化演变成了加班文化,成了仅仅为管理者服务、不问职工需求的“单边”文化,成了可能使员工的精神、肉体甚至生命都受到侵害的“文化”,它还是企业自己的事情吗?
长期以来,人们都把企业要求员工如何兢兢业业,如何讲奉献精神看成是理所应当的事情。但是,我们是否还应该追问,企业除了给职工发工资之外,还应该为他们做些什么?企业领导人应该引领、倡导一种什么样的企业文化?职工需要的,又是什么样的企业文化?
第 43 题 结合以上案例,谈谈你对企业文化“人本性”的理解。
A.人贝克莱的哲学已经带有了客观唯心主义的倾向
B.贝克莱已经背离其哲学的内在逻辑
C.贝克莱在这里所说的别人,已经很难解释成人的感觉的组合了
D.上帝观念的提出,表现出了典型的唯我论的倾向
在雷达图分析法中,企业的指标值点落在最小圆圈之外、最大圆圈之内,表示企业在该方面上好于行业标准。( )
A.画家出售原稿财产权时连同著作权一起出售
B.顾客凭服务卡在旅店内住宿、购物、凭卡统一结算,店方将全部收入作为住房收入
C.企业在销货的同时向购货单位提供了所属的铁路专用线
D.邮电部门出售手机并为用户提供无线通信服务