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[主观题]

1.结合期望理论(expectancy theory)分析上述案例。2.结合案例你认为领导在进行物质激励时需要注意什么?

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第1题
设ξ的数学期望和方差都存在,且Dξ≠0.令证明:Eη=0,Dη=1.

设ξ的数学期望和方差都存在,且Dξ≠0.令证明:Eη=0,Dη=1.

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第2题
选词填空1.国方士兵满肚子()在我身上搜出一千或八百大洋。2.我们要认真学习,不辜负老师对我们的()3.我()自己在英语竞赛中取得好成绩

A.热望 期望 希望

B.期望 热望 希望

C.希望 热望 期望

D.热望 希望 期望

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第3题
激励的过程理论包括()。

A.需要层次论

B.公平理论

C.双因素理论

D.期望理论

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第4题
期望理论模式为:激发力量=欲望价值X期望概率()
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第5题
下面哪种理论不属于激励理论()

A.双因素理论

B.权变理论

C.需要层次理论

D.期望理论

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第6题
综合激励理论是在期望激励理论的基础上提出的。()
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第7题
“目标的可接受性”可以用()来解释。

A.公平理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.强化理论

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第8题
在期望理论中,一个人需要多少报酬称为()

A.工具性

B.效价

C.期望

D.动机

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第9题
下列理论中属于内容型激励理论的是()

A.期望理论

B.挫折理论

C.成就需要理论

D.目标理论

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第10题
简述激励的期望理论。

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第11题
领导者激励的主要理论包括()。

A.ERG理论

B.PM理论

C.期望理论

D.强化理论

E.目标理论

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