如果结果不匹配，请 
更多“工会是市场经济中劳动关系矛盾冲突的产物。（)”相关的问题
第1题
在冲突型劳动关系中，雇主常常表现为（）
A.以绝对剩余价值生产为获取利润的手段
B.不以利润最大化为目的来管理企业
C.雇主可能采用原始，粗暴的管理方法
D.雇主与工会是亲属关系，完全控制工会
E.冲突发生后，雇主会采取强力镇压的方法
第4题
下列关于劳动关系的说法中，正确的是（）。
A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料相结合并完成劳动过程
B.劳动关系本质上是一种社会关系
C.从属性是劳动关系最主要的特点
D.冲突和合作是劳动关系运行的两种基本形式
E.雇主追求工资福利最大化，劳动者追求利润最大化，导致劳动关系矛盾产生
第6题
利益冲突型劳动关系( )。
利益冲突型劳动关系（)。
点击查看答案
A、强调和注重劳资关系双方的各自利益和不同立场，阶级分界和劳资阵营的对峙比较分明，劳资矛盾和劳资冲突也比较突出
B、强调劳动关系双方利益的一致性，在这种劳动关系中，更多的是以企业或雇主为中心而构成的
C、是在利益对抗型的劳动关系的基础上发展而来的，以近代劳动立法中的契约精神为依据构建的
D、以近代产业发展所要求的产业民主为出发点。劳动者作为独立的主体，并不是雇主的附属物
第7题
以下说法错误的是（）。
A.对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权
B.劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观
C.劳动关系制度主义学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐，发展是建立最有效的劳动关系的途径
D.劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续
第8题
在共产主义社会，不仅社会是和谐的，而且社会与自然之间也将达成和谐。这里的和谐是指 ()
A.自然与人之间没有任何矛盾
B.社会没有任何矛盾
C.社会成员思想的高度一致而没有差异
D.没有基于经济利益根本分歧的社会冲突和对立
