如果结果不匹配，请 
更多“作为人事管理权的核心，()的划分一般与人事管理权限的划分相一…”相关的问题
第2题
首先选取承担组织重要岗位的核心员工作为访谈对象，然后根据关键绩效指标完成的情况来划分优秀
绩效者和普通绩效者，最后把对绩效实现有重要影响的素质确认为胜任力，这体现了胜任力模型建模的()
点击查看答案
A量身定做原则
B基于需求原则
C重点突出原则
D持续完善原则
第3题
货币形式是价值形式发展的完成形式。自从货币形式出现后，整个商品世界就分裂为对立的两极：一极是各种各样的商品，它们作为具体的使用价值而存在；另一极则是货币，它作为一般的价值而存在。货币产生后
A.商品的内在矛盾表现为商品和货币的矛盾
B.商品生产者之间的人与人的社会关系表现为商品和货币的关系
C.促进了商品经济的发展
D.未能消除商品经济的内在矛盾
第4题
目前被普遍接受的分类是根据培训的目的来作为划分依据，将其分为（)等。
A.程序、机械工程技术培训
B.专门职业、基础技能、一般技能培训
C.主管、管理、行政、市场营销培训
D.充实更新培训
第8题
理想作为一种精神现象，是人类社会实践的产物。理想源于现实，又超越现实，在现实中有多种类型。从层次上划分，理想有
A.个人理想和社会理想
B.道德理想和政治理想
C.生活理想和职业理想
D.崇高理想和一般理想
