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[判断题]
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。（)
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A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
C.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的
B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
C.女职工在孕期,不能再从事原工作的
D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
E.劳动者有重大过失,发生工伤事故的
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的
B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出,拒不改正的
C.在试用期内被证明不符合录用条件的
D.被依法追究刑事责任的
A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
B.在试用期间被证明不符合录用条件
C.被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，可以胜任工作
A.由于劳动合同未到期，公司不得解除劳动合同
B.公司提前30日以书面形式通知小李，可以解除劳动合同
C.公司额外支付劳动者1个月工资后，不必提前30天书面通知小李即可解除劳动合同
D.公司必须和小李协商一致，才能解除合同
E.公司可以立即和小李解除劳动合同
A．公司可以与王某解除劳动合同
B．公司应安排王某到其他工作岗位,仍不能胜任的,方可解除劳动合同
C．公司不能解除与王某的劳动合同
D．公司应经工会同意方可解除与王某的劳动合同,如果工会不同意,公司不能解除劳动合同
A.个人能力、工作表现不能满足现岗位要求
B.工作出现严重失职
C.严重违反公司管理规章制度
D.由于组织架构的调整所引起的岗位变动
A.甲商场招聘沈某，向其收取8 00元的工作服押金
B.乙商场招用姚某，要求其如实说明与工作有关的自身基本情况
C.丙商场与刚满14周岁的小陈签订劳动合同
D.丁商场因韩某信仰基督教而拒绝录用其能胜任的工作
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
