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[多选题]

如果我们在发布职位的时候把职位同步到无忧精英网的话,扣数多少个()

A.6个

B.3个

C.5个

D.2个

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第1题
我们通常把一个人一生的工作经历,特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为()。

A.事业

B.人生经历

C.职业

D.职业生涯

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第2题
我全心向您推荐伍德这样的人才。如果我们公司有适当的职位,我自己会毫不犹豫地立即请他回任。
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第3题
网才收件箱的功能键中以下哪个选项是没有的()

A.转发简历

B.推荐职位

C.无忧内推

D.面试邀请

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第4题
以下关于推荐奖金发放规则正确的有()

A.SM推荐朋友以全职星级咖啡职位入职其他门店,工作已满三个月。推荐人可获得推荐奖金

B.兼职伙伴推荐同学到门店勤工助学,被推荐人入职后3个月内工作满220小时。推荐人可获得推荐奖金

C.伙伴推荐朋友入职全职星级咖啡师,朋友入职满2个月的时候,伙伴离职了。推荐人可获得推荐奖金

D.SM推荐朋友到其他门店以店副理职位入职,该店副理入职4个月后离职。推荐人可获得20%的推荐奖金

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第5题
传统职业通道是员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径。()
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第6题
在自我介绍时,应尽量把自己职位说的越全、越高,而且应当适度的夸张,用于吸引他人的注意。()
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第7题
“职位发布”指的是招聘需求的收集,职位招聘广告的撰写,招聘渠道的选择,及职位广告的发布和发布后的日常管理等相关的工作,在此工作中,下列说法不正确的是______

A.HRSSC更加关注职位广告撰写的合规性和可读性

B.HRBP是职位需求的挖掘和校准者

C.HRSSC更关注渠道选择的有效性及性价比分析

D.HRSSC更关注职位广告发布相关的准则及要求

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第8题
在职位设计中,如果使效率最大化,最好采用的职位设计思路是( )。

A.激励型设计思路

B.知觉型设计思路

C.机械型设计思路

D.生物型设计思路

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第9题
在职位设计中,如果要降低员工的工作、精神压力,最好采用的职位设计思路是( )。

A.激励型设计思路

B.知觉型设计思路

C.机械型设计思路

D.生物型设计思路

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第10题
在我们拍摄DEMO场景,如果想强调客户开心,思考,被吸引这样的镜头去强调产品价值,在取景时候,可以给到这个客户一个()

A.远景

B.特写

C.近景

D.全景

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第11题
人员招募的基本流程包括()

A.对空缺职位进行职位分析

B.确定基本的招募方案

C.分析招募对象

D.拟定招募简章

E.发布招募信息

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