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第2题
案例：？ 某公司市场部包括采购、销售、运输、仓储、广告制作等科室。当赵亮调任市场部经理时，听到不少
人反映广告制作科、仓储科员工迟到早退现象严重，工作效率低。虽然公司领导对这些员工进行过多次批评教育，但成效不大，其他科室的员工对此意见较大。为了更好地开展工作，赵亮走访了这两个科室，了解到的情况如下：？ 广告制作科的员工主要是大学以上文化程度，其工作性质多属创造性工作，具有独立性、连续性的特点，工作时间不局限于八小时之内。员工绝大部分工作认真、努力、热情高、责任心强，有强烈的创新意识和自我实现的要求。但是，公司在管理方面忽视了这种特点，采用统一、僵化的方法进行管理，导致他们工作积极性的下降。？ 相比而言，仓储科员工文化程度普遍较低，其工作多为程序化、常规性活动，实行八小时工作制，必须准时上下班，工作时间不能随意脱岗；工作条件与环境较差，工作内容比较单调乏味，员工的积极性同样不高。？ 面对了解到的情况，赵亮认为，两个部门存在的问题有客观原因，需要通过科学、合理的管理方法来解决、调动其工作积极性。赵亮在考虑该如何开展有效的领导工作。？根据案例资料，请回答下列问题：？ （1）什么是领导工作？其实质是什么？（5分） （2）依据激励理论，广告制作科与仓储科的员工接近于哪种人性假设？你认为赵亮对这两个科室应如何实施领导？（10分）
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第5题
个人___________决定做什么和不做什么___________是每个经济问题的核心。人们从__________选择中
作出选择__________有限是因为资源是__________。人们决策的环境受他人的决策和选择影响。因此尽管经济学的核心是_________选择，为了理解市场经济如何运行，我们必须也要理解我的选择如何影响你的选择，反之亦然；我们必须理解整个经济的__________。
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第6题
萨缪尔森教授和诺德豪斯教授在教材中提出了下面这个问题：“微软作为网络商战中幸运的大赢家，政府
反托拉斯政策应该如何对待这样的垄断者？”结合最近关于微软的反托拉斯判决，政策制定者应该如何回答这一问题？运用你对网络的经济利益和成本方面所了解的知识，评价一下政府的诉讼程序。你认为政府的做法正确吗？
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第7题
当前，困扰民营企业的一个普遍问题就是人员流动率较高。这一方面说明社会上就业的价值观发生了变化：一个人一生中不可能只从事一件工作；另一方面用人单位也有自己的用人观念：在一个人才和知识密集的社会，只要努力去寻找，就能获得企业所需的人才。所以，很多企业在关于内部人员去留问题上，一般不会主动挽留某人；而在选拔管理人员时，倾向于从企业外部选拔——因为企业认为外部人力资源更丰富。你如何评价这一看法（）
A.对，企业外部的确有较丰富的人力资源
B.不对，从外部选拔人员肯定会挫伤内部员工的积极性
C.不能一概而论，应视具体情况确定
D.以上说法都不对
第8题
对于企业文化的概念，人们有以下的理解和看法，你认为哪种观点是不正确的（）
A.企业文化反映了一个企业上下所共同拥有的价值观体系，代表一个企业的个性
B.企业文化应该包括潜层次、表层和显现层三层
C.企业文化对企业职工的行为具有软约束性
D.如果没有积极地指导和创造，企业就不可能形成企业文化
第9题
有关《一个艺术家青年时代的写照》的解说，不正确的一项是（)。A．表明在现代西方的环境中，一个真
有关《一个艺术家青年时代的写照》的解说，不正确的一项是()。
A．表明在现代西方的环境中，一个真正的艺术家必然和社会格格不入。
B．从生理的角度表现了主人公斯蒂芬，一个有艺术才能和抱负的青年，在走向成熟过程中的种种经历。
C．不是典型的意识流小说，但乔伊斯在作品中进行了多种文学技巧的实验。
D．提出了一套影响深远的理论，认为作家应该隐退到自己的作品之外或之后。
第10题
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是（)A．期望理论B．强化理论C．公平理论
认为可以通过控制外部刺激达到调节人的行为之目的的激励理论是()
A．期望理论
B．强化理论
C．公平理论
D．挫折理论
