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[主观题]

运用静态探索方法,只能从宏观层面对职业进行了解。()

运用静态探索方法,只能从宏观层面对职业进行了解。()

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第1题
质性评价方法不适合在宏观层面对规模较大的人群或教育机构进行研究:不相长对事情的因果关系或相关关系进行直接的辨别。()
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第2题
对职业进行了解,动态探索一般在静态探索之后,本质是以微观视角对职业进行更深入、细致的了解。静
态探索中发现的新问题也要在动态探索中进行澄清。()

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第3题
生涯人物访谈出现“存在预设”的错误,是因为访谈前没有充分的静态职业探索()
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第4题
在校大学生通过网络进行静态职业探索,有效的检索来自:()

A.百度贴吧

B.五八同城

C.91Job智慧就业平台

D.搜索引擎

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第5题
一个作业人员的安全锁锁定1个安全门,可以同时打开2个及以上的安全门,但是只能从锁定的门进和出()
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第6题
坚持边学习、边调研、边工作、边总结。这是辩证唯物论的知行统一观的具体运用,是做好工作的重要理念和方法。纪检监察工作面对的是变化的对象、变动的情况,需要适应这种变化、变动,在实践中求真知、在探索中找规律,促进改造主观世界与改造客观世界的统一。坚持眼睛向下、心系群众,深入基层、问计于民,开展调查研究,特别是研究经济社会发展给正风肃纪反腐带来的新机遇新挑战新要求,分析纪检监察工作如何跟进、适应、借力,从而更好地为统筹推进“__”总体布局、协调推进“__”战略布局、实现“__”奋斗目标履职尽责、提供保障()

A.五位一体

B.四个全面

C.两个一百年

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第7题
(预算管理条线人才填写)您认为影响本单位预算管理人才发展的主要因素有哪些()

A.与业务部门之间存在信息不对称,或者业务部门对预算管理工作支持配合力度不够,在部分重点难点工作上推进困难

B.单位层面对预算管理重视程度不够,工作成就感不高

C.工作经验不足,知识体系较为固化,对预算绩效管理等新领域未吃透

D.在绩效管理等方面信息化运用不够,工作思路不够开阔,方法比较僵化

E.预算管理制度不健全,财务部门权责不对等

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第8题
近来,某社工服务中心主管老王发现本中心的员工工作积极性下降,服务热情也较以前降低了很多,而
且员工经常私底下讨论工资什么时候才能发放的事情,并且都很担心现在没有项目可做,中心还能不能正常的发放工资。老王通过了解中心的运作情况发现,机构自从春节以后就已经欠了员工一个半月的工资,项目资金迟迟不能到位也使得中心没有足够的经费开展服务,所以只能从员工的工资里预留一部分作为服务经费。

面对这种情况,机构主管老王开始反思自己的管理理念和方法,为什么机构会出现拖欠员工工资的情况?难道因为政府的项目资金不到位就能够拖欠员工的工资?机构本应该做的预算起到了什么作用?面对这些问题,老王觉得有些力不从心。

针对上面的案例,请帮助老王梳理清楚问题所在,并回答以下问题:

(1)社会服务机构的服务经费主要有哪些资金来源?本案例中的机构经费来源主要是什么?

(2)社会服务机构的筹资过程中要注重分析捐款者的捐款动机,请阐述个人的捐款动机。

(3)如果你是机构的主管,会选择哪些方法为机构进行经费预算?

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第9题
PEST分析法是一种宏观环境分析方法,即从政治(Politics)、经济(Economy)、社会(Society)和技术(Technology)等四个方面对企业的经营环境进行分析。()
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第10题
窦娥的三桩誓愿在现实生活中是不可能实现的,作者为什么要这样写呢下面分析不当的一项是()

A.借助于想象和浪漫主义手法,表达当时人民群众强烈要求变革黑暗现实的愿望

B.借助于想象和浪漫主义表现手法,反映人民群众惩治邪恶,保护善良的心理需求

C.历史和时代的局限,反映出作者相信鬼神的迷信思想

D.历史和时代的局限,决定了作家面对无法解决的社会矛盾只能从内凡世界去寻求出路

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