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[多选题]

企业应向员工公开的信息包括()。

A.企业重大决策

B.企业生产经营管理方面的重要问题

C.涉及职工切身利益方面的问

D.与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题

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第1题
企业非公开的二手资料包括()。

A.企业开展战略、营销方案、活动方案、专业调查研究报告等

B.统计报告、财务报告、审计报告、专业调查研究报告等

C.财务报告、审计报告、活动方案、产品供销存数据库等

D.企审计报告、营销方案、活动方案、产品供销存数据库等

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第2题
企业与员工未签订保密协议之前,员工可以随意公开企业秘密信息。()
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第3题
企务公开大会()至少召开一次,对公司改革发展、生产经营、廉政建设、与员工切身利益相关和员工关注的热点等问题进行公开,让员工知情、参与和监督

A.每月

B.每半年

C.每年

D.每两年

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第4题
实地调查前,应做好充分的准备工作,搜集以下信息()

A.公开信息

B.行业状况

C.企业情况

D.实际控制人和管理层的有关情况

E.员工收入情况

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第5题
单位信息的填写要求不正确的()

A.可以统一写其他部门一般员工

B.退休客户引导填写退休前单位和相关信息

C.谨慎对待政府机关、事业单位客户,按照正常职级填写,非正式编制员工按照派遣单位填写

D.主动回避民间金融企业,如:民间借贷、投资、担保、典当等

E.单位电话查询企查查、百度等,无论是否使用或正确,也不告知客户

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第6题
工会通过()落实民主管理,维护员工合法权益

A.职代会

B.企务公开大会

C.建立员工建言献策及诉求通道

D.劳动争议调解委员会

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第7题
薪酬信息公开的缺点包括()

A.员工容易产生收入攀比行为

B.无法避免薪酬收入差距对员工心理承受力的冲击

C.缺失灵活性,无法满足特殊情况的激励要求

D.谈判耗时较多

E.可能出现同工不同酬

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第8题
有关供应商挖掘、管理及培育相关举措包括()

A.建立区域供应商履约评估管理机制,联动区域其他职能部门及项目每半年评估一次,优胜劣汰

B.鼓励区域员工积极推荐、同行优秀房企深度挖掘

C.针对新供应商按集团归档严格考察,择优入库

D.针对各供应商公司信息及承接量等维护信息的统计管理,设置专人专管、实名可追、以线下台账追踪为主,明源系统数据为辅

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第9题
薪酬沟通是指组织有计划、有目的地就本企业的薪酬战略、薪酬设计思路、薪酬制度、薪酬政策以及其他员工关心的相关薪酬信息与员工进行公开而坦诚的沟通和交流,促使他们正确地理解企业的薪酬体系所要传达的信息以及鼓励的行为、态度和绩效结果,同时提高员工的薪酬满意度。()此题为判断题(对,错)。
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第10题
下列各项中,企业的内部控制、施包括()

A.预算控制

B.会计系统控制

C.运营分析控制

D.信息内部公开

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第11题
网约车平台公司在取得《网络预约出租汽车经营许可证》后,应向企业注册地省级通信主管部门申请互联网信息服务备案,备案内容包括企业线上线下服务能力材料。()
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