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[主观题]

香港公立医院医生的薪酬是以基本工资为主,奖励工资为辅。()

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第1题
目前,我国公立医院医生薪酬制度总结为三大特征:“低水平”“经济挂钩”“不透明”,而这导致了这些公立医院医生薪酬制度的弊端。为此,福建省三明市对公立医院医生的薪酬制度作出了改革尝试,医生的收入与药品、耗材、检查和化验不挂钩,但是与医务性收入挂钩。这一改革旨在()①贯彻按劳分配的原则,促进社会公平 ②维护医务人员合法权益,提高劳动积极性③彰显国家对劳动、知识、人才、创造的尊重 ④完善社会保障体系,提高医务人员收入水平

A.①③

B.①④

C.②③

D.②④

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第2题
延续护理服务模式的建立是以__为主的多学科专业合作团队()

A.医生

B.护士

C.家属

D.患者

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第3题
全科医生与其他专科医生的区别,正确的是:()

A.全科医生是以生物医学模式为基础

B.全科医生提供连续的整体性的服务

C.其他专科医生不善于处理心理社会方面的问题

D.全科医生以处理早期未分化的问题为主

E.其他专科医生只为个人服务

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第4题

直接形式的薪酬不包括基本工资。()

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第5题
惠医天使贷适用人群为()

A.公立医院医生

B.公立医院护士

C.私立医院医生

D.私立医院护士

E.公里医院财务

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第6题
下列属于可变薪酬的是()。

A.基本工资

B.虚拟股票

C.津贴

D.福利

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第7题
薪酬的基本形式包括()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.短期和长期工资

D.福利

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第8题
激活公立医院高质量发展新动力的措施有哪些()

A.改革人事管理制度

B.改革薪酬分配制度

C.健全医务人员培养评价制度

D.深化医疗服务价格改革

E.深化医保支付方式改革

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第9题
以下哪项不属于注册会计师、律师、医生等职业所具有的普遍特征()?

A.为社会提供重要服务

B.工作性质是以体力工作为主

C.高度重视职业道德和与客户的信赖关系

D.需要作为一个整体承担一定的社会责任,并维持一定的业务水平

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第10题

直接形式的薪酬包括()。

A.基本工资

B.绩效工资

C.年终分红

D.额外津贴

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