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[主观题]

自我超越强调把“工具性”的工作观转变为“创造性”的工作观。()

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第1题
目前对绩效界定的三种观点中,认为绩效是员工在完成工作过程中表现的一系列行为特征。此观点是()

A.绩效是行为

B.把绩效看作结果

C.强调员工潜能与绩效的关系

D.以上都不正确

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第2题
将传统他控式的管理方式转变为强调自我、自控的管理方式,以自我管理为中心进行管理的理论是()

A.民主管理

B.目标管理

C.平行管理

D.常规管理

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第3题
()强调组织中分享的愿望、分享的能力、分享的方法。

A.系统思考

B.团队学习

C.共同愿景

D.自我超越

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第4题
学习型组织的特征“善于不断学习”的含义强调()

A.自我超越

B.适应性学习

C.深度汇谈

D.团体学习

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第5题
学习型组织强调的修炼内容有()。

A.不断地追求自我超越

B.善于改善心智模式

C.善于为组织建立共同愿景

D.彻底改造流程

E.善于学会系统思考

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第6题
()是解决复杂问题的工具、技术和方法的集合。

A.自我超越

B.系统思考

C.团队学习

D.共同愿景

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第7题
把镜子转向自己是自我超越的修炼方法()
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第8题
劳动关系学和人力资源管理之间,它们的不同点在于()。

A.人力资源管理,强调由雇主解决问题

B.人力资源管理,把管理人员的权力看作为实现组织效率所必需

C.人力资源管理采用的是“工具性”方法

D.人力资源管理是管理人员为积极的管理成果的主要贡献者

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第9题
学习型组织强调要善于开展团队学习,其目的是()。

A. 善于学会系统思考

B. 追求自我超越

C. 使团队智商大于个人智商

D. 为组织建立共同愿景

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第10题
()是把外在的职业道德的要求,逐步转变为会计人员内在的职业道德情感、职业道德意志和职业道德信念。

A.外在教育

B.学校会计学历教育

C.自我修养

D.会计继续教育

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