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[单选题]

企业为了补偿和恢复企业员工在从事劳动过程中其体力、脑力的消耗而直接或间接向劳动者支付的各种费用,包括维持成本、奖励成本和调剂成本等属于()。

A.产品的制造成本

B.人力资源使用成本

C.人力资源开发成本

D.期间费用

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第1题
当员工在特殊劳动条件、工作环境中消耗额外的劳动力和生活费用时,企业通常会提供额外的补偿。其中与工作相关的补偿称为津贴,与生活相联系的补偿则是补贴。其中()属于补贴。

A.对员工进行薪酬调整

B.促进员工的工作参与感

C.在员工之间进行绩效比较

D.了解下属对于其职责、目标和胜任力的看法

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第2题
为了实现不断“自我超越”的目标,企业应该设计一些带有个人色彩的成长训练课程促使员工学习,在必要
时还可采取一些强制手段。()

A.正确

B.错误

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第3题
裁员的成本包括对员工的补偿成本、重新招聘的成本、企业的短期调节成本以及对留任员工的心理影响等,这些成本都会影响企业行为目标和企业效率。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
汽车维修企业根据员工的职位、职称、级别、能力和工作表现等支付给员工相对比较稳定的报酬属于()

A.激励薪酬

B.补偿薪酬

C.全部薪酬

D.基本薪酬

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第5题
下列行为不征收营业税的有( )。

A.个体经营者聘用的员工为个体经营者提供劳务

B.在境内没有设立机构的境外企业在境内提供应税劳务

C.境内企业派员工赴境外为境外企业提供应税劳务

D.个人转让非专利技术

E.个体经营者从事加工、修理修配业务

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第6题
裁员的成本包括()。

A.员工的补偿成本

B.重新招聘的成本

C.企业短期调节成本

D.留任员工的心理影响

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第7题
沈某于1970年参加工作。起先他是在一家企业工作, 恢复高考后又于1978年考入某师范学院就读,并于1982年至1995年间一直在我省一所中学从事教师工作,其间他先后取得了教师资格证书和中学高级教师的职称。1995年,沈某辞职经商。2002年,因经营不善,他又欲至我省一所民办中学任教。请问:根据有关法律法规的规定,沈某是否需要重新取得教师资格认定,方可重新任教? ()

A.可以不要,但须报经当地教育行政部门同意

B.不要

C.不一定要

D.必须要

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第8题
《长源公司安全生产奖励办法》中规定,为了激励长源电力股份有限公司系统员工在各岗位上勤勉尽责,实现企业安全、稳定、经济、环保生产,公司设立安全生产专项奖励。()
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第9题
企业为员工提供的、以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式是()。

A.津贴

B.奖金

C.福利

D.基本薪酬

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第10题
员工从事第二职业或兼职的,企业都可以与其解除劳动合同。()
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第11题
下面关于延期支付的特征描述错误的是()。A.间接补偿,基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,

下面关于延期支付的特征描述错误的是()。

A.间接补偿,基于劳动力折旧和社会风险等原则进行支付,以补偿员工未来风险和保障其个人和家庭基本生活需要

B.既定条件的实现将面临很多风险,员工需要自己承担支付风险

C.预期兑现,属于既定权益

D.参与企业利润和股份的期权分配

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