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第2题
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.套级法C.评分法D.因素比较法
薪酬设计中使用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.套级法
C.评分法
D.因素比较法
第3题
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。A.排序法B.评分法C.套级法D.因素比较法
薪酬设计中应用最为普遍的一种工作评价方法是（）。
A.排序法
B.评分法
C.套级法
D.因素比较法
第4题
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。A.杜邦模型B.卓越模型C.沃尔评分法D.高绩效工作系统
属于多维绩效阶段的绩效模型是（）。
A.杜邦模型
B.卓越模型
C.沃尔评分法
D.高绩效工作系统
第5题
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。A.卓越模型B.沃尔评分法C.杜邦模型D.
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。
A.卓越模型
B.沃尔评分法
C.杜邦模型
D.平衡计分卡
第6题
某产品划分为四个功能区，采用环比评分法得到的功能暂定重要性系数见表9－10，则功能区F，的重要性系
某产品划分为四个功能区，采用环比评分法得到的功能暂定重要性系数见表9-10，则功能区F，的重要性系数为()。
A．0．49
B．0．32
C．0．16
D．0．05
第8题
信用风险的确定必须建立在获得比较充分的客户信息的基础上。信用风险衡量的计分模型的计算方法种
类比较繁多，下列属于评估模型法的是()。 (1)Z评分法；(2)综合评估法；(3)加权计算法；(4)A计分法。
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A．(1)(2)
B．(1)(4)
C．(1)(2)(3)
D．(1)(2)(3)(4)
第9题
根据《湖南省公路工程标准施工招标文件》（2019年版)，评标委员会对投标文件中的细微偏差按（)规定处理。
A、否决投标
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B、投标价进行算术性错误修正及其他错误修正后，最终投标报价未超过最高投标限价(如有)的细微偏差，按照第三章“评标办法”的规定予以修正并要求投标人进行澄清
C、施工组织设计(含关键工程技术方案)和项目管理机构不够完善的细微偏差，如果采用合理低价法或经评审的最低投标价法评标，应要求投标人对细微偏差进行澄清，只有投标人的澄清文件被评标委员会接受，投标人才能参加评标价的最终评比。如果采用技术评分最低标价法或综合评分法评标，可在相关评分因素的评分中酌情扣分
D、投标文件页码不连续、采用活页夹装订、个别文字有遗漏错误等不影响投标文件实质性内容的的细微偏差，可要求投标人对细微偏差进行澄清
