首页 > 成人高考

题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源的需求量主要是根据（）来确定。

A.来应聘人员的优秀程度

B.上级人员的优秀程度

C.职务的数量和类型

D.工作的难易程度

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源的需求量主要是根据（）来确定。A．来应聘人员的优秀程…”相关的问题

第1题

应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

应聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.职务说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

点击查看答案

第2题

人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即()。

A.考核

B.招聘

C.开发

D.调整

点击查看答案

第3题

弓形板定位主要是根据（）和（）来确定。

点击查看答案

第4题

建筑场地类别主要是根据场地土的等效剪切波速和覆盖厚度来确定的。（)

建筑场地类别主要是根据场地土的等效剪切波速和覆盖厚度来确定的。()

点击查看答案

第5题

中间退火的退火温度主要是根据再结晶温度来确定，退火温度应高于再结晶温度。（）

点击查看答案

第6题

烧结普通砖的质量等级主要是根据（）来确定的

A.外观质量

B.强度等级

C.耐久性

D.尺寸偏差

点击查看答案

第7题

一个MISU的智能口既可用作智能口，也可用作透明口，主要是根据下载程序来确定。（）

点击查看答案

第8题

筛孔的大小主要是根据指定的筛下物()大小来确定，同时参考物料的流量大小与筛选的要求进行调整。

A.颗粒

B.粒度

C.形状

D.重量

点击查看答案

第9题

当一个控制系统存在增益时增益K主要是根据低频段来确定。()

当一个控制系统存在增益时增益K主要是根据低频段来确定。（)

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第10题

( )是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。

A.回归分析法

B.趋势预测法

C.德尔菲法

D.比率预测法

点击查看答案

长沙壹依黑科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备2024047451号营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）