题目内容
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[主观题]
平衡计分卡法从()等方面来度量绩效。
平衡计分卡法从（)等方面来度量绩效。
A.财务
B.顾客
C.内部运营过程
D.学习与成长
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由罗伯特·卡普兰和大卫诺顿共同创造的一种全新的组织绩效管理方法是（）。
A.平衡计分卡
B.关键事件法
C.行为观察法
D.目标管理法
EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。( )
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。
A.卓越模型
B.沃尔评分法
C.杜邦模型
D.平衡计分卡
A.制定绩效指标并对整条链的业务重点进行价值树分析
B.结合企业自身的战略目标将整链绩效指标分解到各个企业
C.确定整条供应链的BSC指标
D.对各级绩效指标进行分级统计
平衡计分卡是( )开发的。
A．杜邦公司 B．Marshall Fisher
C．欧洲质量管理基金会 D．卡普兰和诺顿
A．(1)(2)(3)
B．(2)(3)(4)
C．(1)(3)(4)
D．以上答案都正确
