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[单选题]

当企业新战略与企业文化无潜在一致性,组织变化的要素少,此时()。

A.以企业使命为基础

B.加强协同作用

C.根据文化进行管理

D.重新制定战略

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第1题
影响较大的研究中国组织文化的专著有()。

A.《企业文化学》

B.《管理之魂》

C.《企业文化论》

D.《企业文化建设的运作》

E.《企业文化理论与实践》

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第2题
企业内部环境是指企业的类型、组织模式、组织机构及()等因素。

A.注册资金

B.企业文化

C.政策

D.法规

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第3题
当企业采购业务成熟度和企业管理一致性都比较低时,网络式的采购管理会比较容易成功。()

当企业采购业务成熟度和企业管理一致性都比较低时,网络式的采购管理会比较容易成功。( )

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第4题
企业内部公共关系实务的内容包括【 】

A.办好企业公共关系内刊

B.完善合理化建议制度

C.组织发动企业内部的传播沟通活动

D.重视非正式沟通

E.培养企业文化

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第5题
在战略计划阶段,企业的领导人要研究如何将企业战略的理想变为企业大多数员工的实际行动,调动起大多数员工实现新战略的积极性和主动性。()
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第6题
卵石、碎石碱----硅酸反应采用修约值比较法进行评定时,当84天龄期的膨胀率小于1%时,判定为无潜在碱-硅酸反应危害,否则则判定为有潜在碱-硅酸反应危害。()
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第7题
企业文化的维系与传承有多种方式,其中美国大多数企业的鸡尾酒会,属于企业文化对内维系与传承的渠道是()

A.企业的风俗、仪式

B.企业亚文化

C.企业神话

D.企业制度

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第8题
Ashforth(AcademyofManagementReview,管理学会评论1989)认为,组织认同(Organizationalidentification)是指个体对于组织成员感、归属感的,它体现了个人与组织在价值观上的()。

A.融合过程;一致性

B.认知过程;相似性

C.融合过程;相似性

D.认知过程;一致性

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第9题
在企业文化的维系与传承中,企业部门最好、最方便的媒介是()

A.会议

B.文件

C.黑板报

D.服饰

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第10题
任何一个企业的企业文化,总是与企业长期发展相联系的,是一个逐步形成和发展的动态过程,这反映
了企业文化的()

A.动态性 B.科学性

C.独特性 D.辐射性

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第11题
以下关于企业文化与基层管理者的关系的描述哪个正确()
A.企业文化是公司高层的事情,与基层无关

B. 企业的核心竞争力是根本上是产品的竞争,无论什么样的企业文化,只要生产出好的产品,那么企业就能够实现快速发展

C. 企业文化是企业所有人的事情,但不同层次的人员所承担的角色却不一样,基层管理者是员工感受企业特色文化的重要一环,因为员工就是通过亲身感受其直接上级——基层管理者的行为习惯,管理风格和做事情的观念与态度等方面的表现来得,因此基层管理者对于企业文化的维护和建设起着至关重要的作用

D. 企业文化就是 CI 形象设计与包装,主要是企业统一颜色与标识

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