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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在职务说明书的编写中,()主要从受教育程度、知识水平、工作能力和专业技能、工作经验等方面来撰写。

A.岗位名称

B.职务概述

C.岗位职责

D.任职资格与条件

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第1题
在编写职务说明书的过程中,岗位分析的方法主要有()。

A.头脑风暴法

B.观察法

C.访问法

D.工作日志法

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第2题
职务说明书必须能够客观、真实地反映岗位职责和任职条件,以便作为人员招聘、考核等工作的依据,这体现了职务说明书编写要求中的()。

A.逻辑性

B.准确性

C.实用性

D.高效性

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第3题
很多企业在撰写职务说明书时对职责交叉的工作没有明确各岗位的职责权限,以及对工作结果应承担的责任,导致工作中出现问题各部门间又互相推诿,降低了工作的效率。这是职务说明书编写的哪一项误区()?

A.功能错位

B.责任不清

C.职责重叠

D.闭门造车

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第4题
工作分析的流程包括()。

A.明确工作分析的目的

B.确定参与人员

C.选择分析样本

D.编写职务说明书

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第5题
工作分析的流程如下:①确定参与人员;②明确工作分析的目的;③选择分析样本;④编写职务说明书;⑤收集并分析工作信息;⑥审查收集到的工作信息;⑦运用、反馈及修改。以下属于工作分析流程的正确排序的是()。

A.②①③④⑤⑥⑦

B.②①③⑤⑥④⑦

C.①②③⑤⑥④⑦

D.①②③④⑤⑥⑦

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第6题
在组织设计中,职务设计要从两个主要维度来考虑,即专业化和()

A.集权化

B.等级性

C.技能性

D.自主性

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第7题
在编写Java类的时候,类中的方法主要是靠一定的【 】来实现的。

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第8题
在一份合格的职务工作说明书中,()是指职务说明书要严格、如实地反映现实职务特征,但又要有一定的柔性或弹性,拘泥于静态职务特征反而会与现实不符。

A.准确性

B.完备性

C.预见性

D.可操作性

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第9题
在建立质量管理体系时,编写的质量手册至少应含有()的内容。

A.质量管理体系所覆盖的范围

B.组织机构图和智能分配表

C.按GB/T19001标准编制的程序文件的主要内容或对其的引用

D.各过程之间相互作用的表述

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第10题
某单位为了构建一套较为科学合理的工作分析指标体系,在构建工作分析指标体系过程中充分利用各种专著、职务说明书、研究论文等资料,从工作分析指标体系构建方法角度看,该企业使用的是()。

A.对象分析法

B.模块结构分析方法

C.调查咨询法

D.文献查阅法

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第11题
工作说明书的编写要求主要有____A针对工作者本身B尽可能详细C清晰易懂D针对工作本身

工作说明书的编写要求主要有____

A针对工作者本身

B尽可能详细

C清晰易懂

D针对工作本身

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