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[单选题]

小明是组经理,五月请事假5天,出席率为78%,那他当月履职考评中的参会考评得分是多少分()

A.0

B.30

C.40

D.50

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A、0

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第1题
综合保障组要加强应急物资储备,储备()防护物资

A.3天以上

B.7 天以上

C.5天以上

D.14天以上

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第2题
省公司聘才主管考核要求中,聘才组本人和团队出席率分别达成()方可获得聘才奖励

A.80% 80%

B.60% 60%

C.100% 100%

D.以上均不对

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第3题
根据驾驶员带薪年休假实施办法规定,驾驶员请事假累计满()天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受带薪休年假。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第4题
拟组建团队有效人力达到(),其中直接推荐有效人力()方可晋升组经理

A.2.5

B.3.7

C.5.2

D.7

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第5题
事假每次不超过2天日历天,每个月累计不超过5天日历天,一年累计不超过20天日历天,事假超过20天日历天的天数部分按照旷工计算工资()
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第6题
新入职员工在试用期内每次请假(事假、病假)不得超过3天(含),试用期内累计请假天数不得超过5天(含),否则视为试用期不能胜任工作岗位要求()
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第7题
组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级,在三
季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时,下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第8题
各档组经理直辖组津贴最高提取比例为19%()
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第9题
组经理的观察期为一个自然季()
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第10题
银质高级组经理的职务津贴为1900元()
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第11题
快速晋升组经理的考核条件中,拟组建团队有效人力为5人()
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