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[填空题]
()是指为了最终实现公共部门整体绩效的提高而有计划地对公共部门人员知识、技能、态度方面进行系统提升,以使其提高对当前职位和未来职位的胜任能力。
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A.公共部门人力资本
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资本生态环境
D.公共部门人力资源管理
A.战略风险
B.合规风险
C.市场风险
D.运营风险
A.公共部门管理
B.公共部门考核
C.公共部门绩效评估
D.公共部门效果评价
A.绩效指标应该保持稳定,不应随环境的变化而变化
B.绩效指标应确保可以综合反映被考核者的工作全貌
C.考核的指标在同一个层次上应该相互独立,没有交叉
D.绩效指标制定过程要让公务员充分参与制定,以得到他们的支持、理解和合作
A.绩效管理
B.绩效考核
C.绩效评估
D.绩效实施