如果结果不匹配，请 
更多“在绩效管理系统模型中，管理系统的顶层设计不包括()。”相关的问题
第1题
（)是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程A实施阶段B考评阶段C总结
()是在完成企业绩效系统设计的基础上,组织全体员工贯彻绩效管理的过程
A实施阶段
B考评阶段
C总结阶段
D发展阶段
第2题
EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。（
EFQM卓越模型是为沟通和评估战略绩效而设计的，而平衡计分卡则希望组织在所有的管理活动中采用良好的做法。( )
第3题
以下属于美国政府开展绩效评估的主要特点的是（)。
A.呈现出明显的管理主义倾向
B.推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征
C.以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化
D.设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究
第5题
在系统设计中，便于对所管理的信息进行鉴别分类、排序的设计属于（)A.功能结构设计B.数据库设计
在系统设计中，便于对所管理的信息进行鉴别分类、排序的设计属于()
A.功能结构设计 B.数据库设计
C.输出设计 D.代码设计
第6题
对于Access数据库管理系统的描述正确的是（)。
A.Access是由微软发布的面向对象型数据库管理系统
B.存储方式单一是Access的特点之一
C.在数据表的设计视图中，数据类型有：Char、Varchar、Integer、Datetime
D.在Access中不能创建报表
第8题
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。A.卓越模型B.沃尔评分法C.杜邦模型D.
在绩效管理发展的财务绩效阶段，最具代表性的绩效模型是（）。
A.卓越模型
B.沃尔评分法
C.杜邦模型
D.平衡计分卡
