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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

企业的质量管理应以人为本，提高各岗位工作人员的素质（)。

A.提高企业最高管理者的质量素质

B.提高从事烟叶分级管理人员的质量素质

C.提高烟叶生产、收购、调拨、加工环节直接从事烟叶分级、检验、挑选人员的质量素质

D.以上都不对

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第1题

通过全面推行()，将标准活动与企业改善创新可以进行有机结合，提高企业管理水平。

A.项目化管理

B.职能化管理

C.战略性管理

D.质量管理

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第2题

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。

A.安全第一

B.以人为本

C.预防为主

D.奖惩分明

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第3题

针对当前我国企业国际化经营的进展情况，政府部门及要实行国际化经营的企业应做好的工作有()

A.加强宏观规划与管理，完善有关法规

B.培育企业集团，提高竞争实力

C.发展高科技，加强技术创新，增强对外直接投资实力

D.加强国际企业内部管理，提高国际化经营效益

E.加强理论研究、注重人才培养

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第4题

要进一步做好增加就业、加强社会保障工作，积极帮助城乡特殊困难群众解决生产生活问题。要下更大的决心，坚决纠正土地征用中侵害农民利益的问题，坚决纠正城镇拆迁中侵害居民利益的问题，坚决纠正企业重组改制和破产中侵害职工合法权益的问题，坚决纠正拖欠和克扣农民工工资的问题。落实科学发展观，解决这些问题，必须坚持

A.经济社会协调发展

B.以人为本

C.以经济建设为中心

D.改革开放

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第5题

在规定的30分钟就地试车时间内，控制室司机应做好记录，掌握各岗位就地试车，当各岗试车正常后将“集中/就地”转换开关置于集中位置，准备集中开车。（)

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第6题

（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竞聘上岗B人员招聘C工作调

()是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A竞聘上岗

B人员招聘

C工作调换

D内部晋升

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第7题

保险企业编制定员的方法主要有（）

A.按劳动效率定员

B.按工作对象定员

C.按岗位定员

D.按行业定员

E.按比例定员

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第8题

较适用于对保险企业业务外勤人员定员的方法是按（)A.工作对象定员B.劳动效率定员C.岗位定员D.

较适用于对保险企业业务外勤人员定员的方法是按()

A.工作对象定员

B.劳动效率定员

C.岗位定员

D.比例定员

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第9题

在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是( )。

A.不同行业有不同的惯例

B.管理理念和薪酬策略不同

C.企业所处的地理位置不同

D.对企业的价值或贡献大小不同

E.在职者在该岗位上工作时间的长短不同

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第10题

背景资料：小张主管公司人员招募工作已经三年了，每年招募工作结束后，都出现了一些状况。如有些优

秀的新员工进公司后不久就要求辞职，理由是公司实际情况与他们在招募期间所了解的情况严重不符；有些新员工上岗后，发现其完全不能胜任岗位工作；还发现有些员工在招聘表中提供的个人简历与人事档案的记载有出入，等等。公司领导对招募工作很不满意，要求人力资源部采取措施，提高招募效果。人力资源部决定以“如何提高招募效果”为题，进行一场竞聘演讲，从中选拔出新的招募主管。问题：你认为提高员工招募的途径有哪些。

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第11题

某企业人力资源部通过调查分析等方法，对各个岗位的工作内容、工作环境、工作职责以及任职人员的资格要求等，以书面的方式系统地做了描述。这份书面文件被称为（）

A.职业生涯规划

B.职位说明书

C.绩效考核指标

D.职业发展规划

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