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[单选题]

员工因病不能按时上班,应提前进行请假审批,病假应有()开具的诊断证明(医师备注信息:建议休假*天,且附医院诊断专用盖章),从医生建议休息的当天开始算病假。需将病假证明补提交至请假审批中,无就医证明或就医证明不齐全的按事假计

A.乡镇卫生院及以上

B.二级及以上级别医院

C.三级及以上级别医院

D.以上医院均可

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B、二级及以上级别医院

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第1题
员工请丧假期满后,应按时上班,如因故不能按时上班,须提前再次办理请假手续,未经批准逾期不回公司上班者,按()处理

A.事假

B.旷工

C.自动离职

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第2题
以下哪些行为属于旷工()

A.事后有证据证明员工有虚假的病假

B.假期已满未按时上班且未续假

C.未办理请假手续

D.未及时申报

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第3题
员工因突然患病不能上班,应于当天上班时间开始钟内致电直接上级,并交待需紧急处理的工作或事项,并于销假上班后()个工作日内补办请假审批手续。 员工请病假,需提供正规医院出具就诊当日的挂号单、医生诊断证明或交费证明等本人就诊材料,未提供合格证明的病假以事假计

A.0.5

B.1

C.2

D.3

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第4题
根据中检集团湖南公司规章制度,员工请、休假,必须严格遵循先审批后休假的原则。员工未经批准先休假的,按旷工处理。因急病不能及时按规定程序办理书面请假手续的,须于上班前或不迟于上班时间后钟内,向所在部门电话口头请假,并应于病假后上班第一天内,向本部门和行政事务部提供正规医疗机构出具的建议休假的有效证明;一般员工请、休假审批权限为()

A.1 天以内(含 1 天):由部门主要负责人审批,交行政事务部备案

B.1 天以内(含 1 天):口头或电话请示部门负责人

C.2 天以内(含 2 天):先由部门主要负责人核准,行政事务部审核后,由分管领导审批

D.2 天以内(含 2 天):由部门主要负责人审批,交行政事务部备案

E.2 天以上的先由部门主要负责人核准,行政事务部审核后,由分管领导同意,交总经理审批

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第5题
如果您将回公司上班,出门前注意的点是()

A.离家前,须自查个人健康状况,如有发烧(体温超过37.3℃)、干咳、呼吸困难等症状,应及时请假就医,不能返工

B.每天上班出门前,充分洗手,戴上医用口罩或N95口罩或KF94口罩再出门

C.优先选择私家车、电瓶车、私人自行车等相对风险较小的交通工具

D.选择班车上下班的同事,则需在上班车前进行测温消毒

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第6题
任何请假都应提前在系统发起休假流程,并依据相关规定事先提交相应证明文件,经上级领导审批核准后方可休假。如紧急情况不能事先请假,最晚不得于上班两小时内以电话或短信向直接主管请假,获准后方可休假,并在上班后第一个工作日内补办请假手续()
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第7题
员工请了7月20日08:30—7月21日17:00共2天假期,21号取消休假回来上班,都是请假已经审批通过,如何处理()

A.重新请7月20日的假

B.提交销假单给人事部把20日-21日2天的假销了,重新在系统提7月20日的假期

C.提交销假单给人事部把21日1天的假销了

D.考勤异常显示21号请假出勤,点异常确认处理

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第8题
以下哪项考勤行为为合规行为()

A.未按规定进行请假审批未出勤的

B.有意隐瞒实际情况,不到岗上班的

C.提供虚假休假或诊断证明的

D.突发紧急事件未能提前完成请假审批,临时口头向上级申请请假,紧急事件结束及时补交请假申请的

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第9题
非住院部工作人员(含外包人员)如需请假离开中山,关于请假流程和返岗前手续叙述正确的是()

A.书面申请给上级领导

B.个人登录OA,申请请假,科主任审批,分管院长审批之后,方可休假

C.若无疫区人员或境外人员的接触史,无咳嗽、发热、乏力、腹泻等症状,可联系感控科做核酸检测,结果阴性者可上班

D.如果不能按期返回,需提前上报上级领导,注明事由,经领导批准后可续假

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第10题
所有在司员工必须按时参与公司的培训学习,不按时参与公司培训与考试将会()

A.受训员工因特殊原因,不能按时参加时,需向直接主管请假批准,未请假而私自不参与,将按旷工处理

B.培训期间无故迟到、早退30分钟内罚款10元,时间达30至60分钟者以旷工半天论处;超过1小时者,以旷工1天处理;情节严重者,记过1次

C.缺考人员,每次扣绩效5分,乐捐20元

D.第一次考试不合格扣绩效2分,补考时再次考试不合格将扣绩效5分,乐捐20元

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第11题
依据《东营华联石油化工厂有限公司车间值班及员工替换班、休请假管理规定》,值班人员夜间值班期间巡检不少于()次,并将巡检情况记录于值班记录本上,签字确认,因特殊原因不能按时完成的,必须在值班表中写明原因

A.2

B.3

C.4

D.5

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