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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

从事服务行业的女性也不能留披肩发，其头发最长不应长于：（)

A.耳部

B.颈部

C.腰部

D.肩部

答案

D、肩部

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更多“从事服务行业的女性也不能留披肩发，其头发最长不应长于：()”相关的问题

第1题

甲公司章程规定：董事长未经股东会授权，不得处置公司资产，也不得以公司名义签订非经营性合同。一日，董事长任某见王某开一辆新款宝马车，遂决定以自己乘坐的公司旧奔驰车与王调换，并办理了车辆过户手续。对任某的换车行为，下列哪一种说法是正确的？( )

A.违反公司章程处置公司资产，其行为无效

B.违反公司章程从事非经营性交易，其行为无效

C.并未违反公司章程，其行为有效

D.无论是否违反公司章程，只要王某无恶意，该行为就有效

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第2题

【资料1】2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，

临时性工作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。 2、刘某无工作期间报酬享有的下列表述中，正确的是()。

A. 刘某不享有报酬B. 乙公司应当按月向其支付报酬C. 刘某享受报酬的标准为支付单位所在地的最低工资标准D. 甲公司应按月向其支付报酬

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第3题

以下不属于管线停工吹扫的标准的是（)。

A.系统吹扫时，与之相连的污油线、排凝先均要吹扫干净

B.吹扫时可以同时在管线中吹入氮气和蒸汽

C.先副线后正线，最后同时吹扫

D.吹扫中不能留死角

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第4题

甲公司章程规定:董事长未经股东会授权,不得处置公司资产,也不得以公司名义签订非经营性合同。一日

,董事长任某见王某开一辆新款宝马车,遂决定以自己乘坐的公司旧奔驰车与王调换,并办理了车辆过户手续。对任某的换车行为,下列哪一种说法是正确的？()

A．违反公司章程处置公司资产,其行为无效

B．违反公司章程从事非经营性交易,但其行为对外有效,只需对公司内部承担相应责任

C．并未违反公司章程,其行为有效

D．无论是否违反公司章程,只要王某无恶意,该行为就有效

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第5题

2015年1月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣刘某到乙公司从事临时性工作。2015年5月，临时性工

作结束，两公司未再给刘某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2015年7月，刘某得知自2015年1月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列问题。

该劳动合同解除时经济补偿金支付的下列表述中，正确的是（）。

A.甲、乙两公司均无须向刘某支付经济补偿金 B.乙公司应向刘某支付经济补偿金 C.甲公司应向刘某支付经济补偿金 D.甲、乙两公司均应向刘某支付经济补偿金

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第6题

有甲乙丙丁四位同学在课堂上针对诋毁商誉行为发表各自的王张，根据我国《反不正当竞争法》和相关法

律的规定，你认为下列哪一位同学的表述是正确的？()

A．甲同学认为：“经营者对其他竞争者进行诋毁，其主观心态既可以是故意，也可以是过失”

B．乙同学认为：“经营者通过新闻发布会形式发布影响其他同业经营者商誉的信息，只要该信息是真实的，不构成诋毁行为”

C．丙同学认为：“新闻单位被经营者唆使对其他经营者从事诋毁商誉行为的，可与经营者构成共同的不正当竞争行为”

D．丁同学认为：“诋毁行为只能是针对市场上某一特定竞争对手实施的”

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第7题

被派遣劳动者与用工单位同类岗位的其他劳动者，如果从事相同工作，取得相同的工作绩效，，其获得的报酬也应该相同。用人单位不能简单因为其身份不同而实行差别对待。这是指（)

A.均等对待

B.同工同酬

C.人人平等

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第8题

在这个国家中女性占大多数，因此医生所开的镇静剂也大多是为女病人的，但是测试这些药品的效用及建议服用量时却只考虑男性，甚至在用动物测试性能时，也从不用母兽。如果上述论证为真，最能支持以下哪项？

A.某些镇静剂对女性更适用。

B.没有女性报告说所开的镇静剂有副作用。

C.镇静剂是当医生对其诊断不太确定时才开的。

D.药物对女性的毒性要比男性小。

E.镇静剂的建议服用量是否对女性适用仍不太确定。

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第9题

【资料一】孙某应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽成为该企业的业务骨干。甲公司为

实行新的公司战略，拟聘任孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类业务的共作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：孙某实际工作12年。要求，根据上述资料，分析回答下列各小题。对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是（）。

A. 甲公司与孙某不应约定试用期B. 甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限C. 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类行业D. 甲公司于孙某约定离职后不得从事同类行业的时间超过法定最长期限

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第10题

通常来说，在下列各类人群中，最适合从事服务业的是：（)。

A.成熟的男性

B.成熟的女性

C.年轻的男性

D.年轻的女性

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第11题

黄某是一个个体工商户，从事副食品零售业务，经营规模较小，认为其自身不具备设置账簿的能力和需要，因此向工商行政管理机关申请不设置账簿。对此分析准确的是( )。

A.黄某如确实不能设置账簿，可以不设置