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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动标准中属于劳动基准性质的包括()

A.企业规章制度对劳动标准的规定

B.企业集体合同中对劳动标准的约定

C.国家法律法规对劳动标准的规定

D.行业组织制定的在本行业推荐使用的劳动标准

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C、国家法律法规对劳动标准的规定

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第1题
下列对国家统合模式的特点表述正确的是()。

A.国家对劳资双方采取强而有力的控制手段,对劳动契约采取干预态度,对集体劳动关系予以压缩

B.以劳动基准为核心,国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制

C.在劳动安全卫生与劳动监督检查方面,采取官僚本位主义,缺乏工会与劳动者的参与

D.劳动力市场政策主要是为配合国家经济发展计划,而较少从劳动者的立场进行规划,体现劳动者

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第2题
哪些属于女职工禁忌从事的劳动范围()

A.矿山井下作业

B.森林业伐木、归楞作业

C.连续负重每次超过 20 公斤的作业

D. 《体力劳动强度等级》标准中第三级体力劳动强度的作业

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第3题
《轻微违规行为积分标准》中未明确规定但属于轻微违规行为的,参照违规性质近似的违规问题词条进行积分。()
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第4题
劳动关系立法的内容包括()。

A.劳动者结社、谈判的立法

B.劳动关系管理的立法

C.劳动安全卫生保护的立法

D.劳动标准和劳动保障的立法

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第5题
劳动标准立法是指国家对劳动领域内规律性出现的事物或者行为进行规范,以定量的形式作出的统一
规定,主要包括劳动工资立法、劳动工时立法、劳动强度立法等内容。()

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第6题
用人单位将考核标准、劳动纪律和劳动规章制度传达给劳动者的方式包括()。

A.发放劳动手册

B.岗前培训和教育

C.劳动者在相关文件上签字

D.运用公告牌、公司演示文稿或备忘录

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第7题
某企业成立于2019年5月,财务人员2020年4月向聘请的注册会计师咨询可享受减免企业所得税优惠政策的小型微利企业认定标准。财务人员的下列表述中,符合税法规定的是()。

A.小型微利企业优惠政策可适用于限制性行业

B.小型微利从业人数指标按企业全年的月度平均值确定

C.小型微利企业资产总额指标按年末账面价值确定

D.从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和接受的劳务派遣用工人数

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第8题
2000年1月18日,美国大学与研究图书馆协会(ACRL)标准委员会审议通过了《高等教育信息素养能力标准》,其中包含5项标准和22项具体指标。下列属于5项标准的是()。

A.具有信息素养的学生能够确定所需信息的性质和范围

B.具有信息素养的学生能够有效和高效地获取所需信息

C.具有信息素养的学生能评价信息及其来源并将选取的信息整合入其知识基础和价值体系中

D.具有信息素养的学生,不论是个人或作为小组成员,都能够有效地利用信息达到特定的目的

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第9题
选择风险控制途径时,应根据风险性质分别控制,属于管理措施的融入到管理制度/标准。()
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第10题
列关于劳动保障监察特征的描述中,不正确的一项是()。

A.劳动保障监察程序和权责的法定性

B.劳动保障监察对象和内容的综合性

C.劳动保障监察效力和性质的司法性

D.劳动保障监察机构和人员的专门性

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第11题
按照其性质的标准划分,外交邮袋的种类包括()

A.外交邮袋

B.领馆邮袋

C.特别使团邮袋

D.常驻代表团邮袋

E.临时代表团邮袋

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