题目内容
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[主观题]
国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。()
国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。( )
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国有企业的职工代表大会有权否决厂长提出的企业工资调整方案、奖金分配方案。( )
A.终身
B.五年内
C.三年内
A.终身
B.五年内
C.三年内
下列各类主体中,有权向人民法院提出重整申请的是
A.公司董事
B.公司监事
C.占债务人注册资本1/10以上的股东
D.职工代表大会
请仔细阅读本案例,回答下列问题。
(1)职工代表大会可以行使一下哪些职权()。
A、审议通过厂长提出的企业的经济责任制方案、工资调整计划、奖金分配方案、劳动保护措施方案、奖惩办法及其他重要的规章制度。
B、审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
C、评议、监督企业各级领导干部,并提出奖惩和任免的建议。
D、主管机关任命或者免除企业行政领导人员的职务时,必须充分考虑职工代表大会的意见。
E、股份制公司中,审议分红送配方案。
(1)职工代表大会中的职工代表实行常任制,每多少年改选一次,可以连选连任。()
A、2年
B、4年
C、6年
D、8年
A.应当提请职工代表大会或者全体职工讨论,形成方案和意见后再与用人单位平等协商修改
B.用人单位应将修改完善的方案提交工会讨论通过
C.有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.监督企业各级行政领导干部
B.审议决定有关职工生活福利的重大事项
C.审查同意或否决企业的工资调整方案
D.审查同意或否决企业职工的奖惩办法