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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

劳动者试用期结束后,提前()以书面形式蹯知用人单位,可以解除劳动合同。

A.三日

B.十日

C.二十日

D.三十日

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第1题
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”、“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同”等规定的最主要影响是()。

A.人力资源管理成本提高

B.人力资源管理难度加大

C.人力资源价值提升

D.人力资源管理地位得到提升

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第2题
非过错性解除劳动合同,在程序上具有严格的限制,具体是指用人单位应提前15日以上以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同。()
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第3题
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。()
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第4题
正常情况下,劳动者应当提前一周以书面形式通知用人单位解除劳动合同。()
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第5题
劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。A.10B.15C.30D.60

劳动者解除劳动合同,应当提前()日以书面形式通知用人单位。

A.10

B.15

C.30

D.60

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第6题
劳动者应当提前()日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

A.3

B.15

C.10

D.30

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第7题
根据我国法律法规的相关规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。()
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第8题
劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.三十

B.二十

C.十五

D.四十

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第9题
关于订立劳动合同的表述,错误的是()

A.全日制劳动合同应当以书面形式订立

B.劳动合同约定试用期最长不得超过6个月

C.劳动合同终止的条件是劳动合同的必备条款

D.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,可以订立无固定期限的劳动合同

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第10题
一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当()

A.提前30日以书面形式通知用人单位

B.提前30日以口头形式通知用人单位

C.提前60日以书面形式通知用人单位

D.提前60日以口头形式通知用人单位

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第11题
根据《劳动合同法》规定,劳动者提前()以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。

A.5日

B.15日

C.20日

D.30日

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