更多“以下哪种行为属于旷工?()”相关的问题
第1题
未请假或请假未被批准而不上班者,按()论处。
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第2题
以下考勤纪律中,属于违纪行为的有?()
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第3题
员工有下列情形之一者,视为旷工()。
A.迟到,早退,溜号,脱岗超过60分钟者
B.超过4个小时,不足1天的
C.未请假或请假未被批准而不上班者
D.不服从公司或部门调动而不上班者
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第4题
员工有下列情形之一者,视为旷工:迟到;早退;溜号;脱岗超过()分钟者。超过4个小时,不足1天的。未请假或请假未被批准而不上班者。不服从公司或部门调动而不上班者。
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第5题
职工请事假、旷工的,除捆绑工资考核外,(),按请假天数计算扣发。
A.技能工资
B.未纳入捆绑的岗位工资
C.生产奖
D.工龄工资
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第6题
无故不到班或请假未被批准而离开岗位的不视为旷工。()
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第7题
连续或年累计旷工达到3天者,属于严重违反公司制度的行为。()
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第8题
累计旷工达三天,部门按制度呈报人力资源部可予以(),解除《劳动合同》关系。
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第9题
迟到、早退、溜号、脱岗超过60分钟以上者视为(),超过6小时视为旷工一天。
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第10题
关于物理安全,以下哪种行为是不允许的?()
A.遇到门禁时,主动刷卡
B.直接尾随进入物理区域
C.遇到未佩戴标识卡的人时主动进行盘查
D.佩戴公司身份标识卡
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第11题
有下列情形之一的,属于试用期不符合录用条件:(1)入职时提供了虚假证件;资料;(2)入职后被发现不符合招聘条件或不能适应公司三班倒(倒班)的工作制度;(3)不能全面履行工作职责,也不能完成工作标准定额的;除了以上3条,还有:()。
A.严重违反公司劳动纪律的行为
B.试用期迟到,早退3次以上,或请假超过7天以上
C.违反法律法规,被治安管理处罚的
D.不符合公司规定的其他情形
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