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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间、适用性、对工作的重要程度、发生的可能性以外，还有（）

A.特殊计分、信息使用度

B.工资等级

C.职位的数目

D.绩效标准

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更多“根据职位分析问卷的评分标准，PAQ给出的标准除了有耗费的时间…”相关的问题

第1题

（)是一种根据对工作者行为调查获得的第一手资料对各种工作进行人员分析的方法。在这种方法中，首先要收集关键事件，然后把它们转化为行为，进而转化为个人特征。

A.关键事件技术(CIT)

B.工作要素分析方法(JEM)

C.职位分析问卷(PAQ)

D.能力分析量表(ARS)

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第2题

PAQ问卷中，针对每一工作元素，通常考察（)指标。

A.一个

B.二个

C.三个

D.四个

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第3题

()是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

（)是专门为分析管理者职位所设计的高度结构化问卷。

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第4题

我国使用较多的职位分析问卷形式是（)

A.标准问卷

B.结构化问卷

C.非结构化问卷

D.非标准问卷

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第5题

（)最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.职能工作分析法

B.海氏三要素法

C.管理职位描述问卷法

D.职位分析问卷法

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第6题

定量的工作方法有()

A.访谈法

B.日志法

C.职位分析问卷法

D.观察法

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第7题

请选出以下不属于定量的岗位分析的一项（)。

A.工作日志法

B.管理岗位描述问卷法

C.功能职务分析法

D.职位分析问卷法

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第8题

（)是进行职位分析的最典型方法。

A.观察法

B.问卷法

C.工作日志法

D.面谈法

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第9题

下列选项中，不属于定性工作分析方法的是（)。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

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第10题

职位分析问卷的缺陷有（)。

A.篇幅过长

B.解释复杂

C.工作的等级量化

D.元素和特征内容有局限性

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