题目内容
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[单选题]
绩效评价最初的目的就是更好地评价个人对团队或组织绩效的贡献,以更好地在薪酬分配的过程中体现()。
A.主观性原则
B.客观性原则
C.公平原则
D.竞争原则
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A.主观性原则
B.客观性原则
C.公平原则
D.竞争原则
A.指标特性
B.绩效数据的可获得性
C.评价结果的应用目的
D.评价方法的使用成本
A.交流环节
B.反馈环节
C.前馈控制
D.评价环节
A.更好地发挥个人的长处、在职业生涯中扬长避短
B.更好地适应环境、并能把握外部环境中存在的机会
C.取得更高的学历
D.有利于实现职业目标和取得职业成功
A.保证经营者能够有舒适的个人和家庭生活环境,集中精力从事经营管理
B.更好地对经营者产生激励和约束
C.在市场竞争中,经营者的福利待遇代表企业的良好形象
A.有助于研究者更好地理解理论假设命题的真实意义
B.将抽象的概念转化为可以直接进行经验测量的变量
C.澄清概念的真实含义
D.使命题能够更好地反映客观实际
E.对复合概念加以分解
A.工作数量
B.绩效评价
C.绩效目标
D.绩效指标
E.工作质量