小王大学毕业后进入某公司工作,由于准备更换手机,因此对这类产品的各方面信息关注度非常高,这在心理因素中属于()
A.动机
B.知觉
C.学习
D.信念和态度
A.动机
B.知觉
C.学习
D.信念和态度
A.某电子工艺厂的产品因长期滞销而被迫转产,职工小李因没有合适的岗位而另谋生路
B.农民小王乘农闲之机进城务工,但一时还找不到工作
C.小张去年大学毕业,一心想留在大城市工作,但高不成低不就,无奈之下又继续学习准备报考硕士研究生
D.小陈在某公司工作了两年,感觉没有继续发展的空间,今年辞去了工作,打算另谋高就
A.小李办理农转非后,通过努力找到一份餐饮企业服务员的工作
B.老张办理农转非后,一直以开水果店谋生,一个月前由于经营不善倒闭,失去了生活来源
C.小刘大学毕业后,通过努力实现了创业
D.小王刑满释放后,还没有找到工作,且其属于本市非农业户籍劳动力
E.小赵上个月与其用人单位解除了劳动关系,且属于本市非农业户籍劳动力
A.传播情境
B.购买情境
C.使用情境
D.处置情境
A.405
B.555
C.15
D.0
A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.需要层次理论
A.小张是一个自信的人,应该鼓励这种自信
B.公司的确大材小用了,应该给予小张更重要的工作岗位
C.小张不是自信,而是自负过度,应该端正态度,从小事做起
D.小张对工作态度不认真,应该加强教育
根据案例,回答 43~44 题:
小张和小王同一天进入了心仪已久的某公司的质检部。进入了各自梦寐以求的企业,小张和小王都是兴奋不已,在正式工作后,他们总是干劲十足,工作满意度较高,而且也为公司解决了不少质检技术和管理上的难题。尤其值得一提的是,一次供应商在傍晚时送来了一车货物,眼看就要下班了。质检组长意欲将其“免检”好早点下班,而小张和小王却坚持要抽样检查,结果抽样合格率很低,达到了公司退货的标准。看到这样的结果,组长惊出了一身冷汗,并连忙感谢小张和小王。为此,质检部也受到了公司领导的表扬。一年后,由于公司业务扩大,决定从企业内部招聘一名采购经理助理,质检部将小张和小王同时推荐上去。凭借二人对公司采购物品十分了解的优势和质检部经理的大力推荐,二人很快成为该岗位的热门人选。最后经过重重选拔,小张成功地成为该岗位的录用者,各方都对这次招聘表示满意。然而一个月后,小王却带着困惑离开了曾经心仪已久的公司,小张在新的岗位上也情绪低落,原来高涨的工作热情消逝得荡然无存。
看到这样的结果,无论是公司的董事长或总经理,还是人力资源部门的人员都感到惋惜,毕竟人才难求。不过惋惜归惋惜,当务之急是应该从该事件中寻求困境的源头,避免这种结果的再次出现。
从全局看,此次困境的出现实际上是必然的结果,而非偶然的结果。
第 43 题 分析造成如此境况的原因有哪些?
A.小明17周岁以自己的劳动收入为主要生活来源
B.小王23周岁刚刚大学毕业,还未工作
C.小丽14周岁,能完全辨认自己的行为
D.小赵18周岁,不能完全辨认自己的行为
A.甲,山西人,在北京某区一个中学工作,在单位附近租房,单位给办理了北京户口
B.乙,河南人,非北京高校的研究生,来北京旅游
C.丙,河北人,大学毕业后在北京某公司工作,年薪十万且提供住宿,未在北京落户
D.丁,英国人,因工作需要,来北京出差两天,无固定住所
A.1.236万元
B.1.2万元
C.2.4万元
D.2.472万元