题目内容
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[单选题]
研究调查发现:在失业者或者无法获得晋升者中,87%的人并非因为缺乏专业技能或知识,而是因为不恰当的工作习惯和态度导致失业或无法晋升。这说明提升竞争力需要培养良好的（）
A.职业精神
B.专业技能
C.职业认知
D.以上都对
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A.职业精神
B.专业技能
C.职业认知
D.以上都对
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更多“研究调查发现:在失业者或者无法获得晋升者中,87%的人并非因…”相关的问题
A.客户拒绝提供有效身份证件或者其他身份证明文件的
B.采取有效措施仍无法完成客户尽职调查的
C.有明显理由怀疑客户建立业务关系的目的与洗钱和恐怖融资等违法犯罪活动相关的
D.对向境内汇入资金的境外机构提出要求后， 仍无法完整获得汇款人姓名或者名称、 账号和住所的
E.采取必要措施后， 仍怀疑先前获得的客户身份资料的真实性、 有效性、 完整性的
F.履行客户尽职调查义务时发现的其他可疑行为
钟医生："通常，医学研究的重要成果在杂志发表之前需要经过匿名评审，这需要耗费不少时间。如果研究者能放弃这段等待时间而事先公开其成果， 我们的公共卫生水平就可以伴随着医学发现更快获得提高。因为新医学信息的及时公布将允许人们利用这些信息提高他们的健康水平。"
以下哪项最可能是钟医生论证所依赖的假设？
(A)即使医学论文还没有在杂志发表，人们还是会使用已公开的相关新信息。
(B)因为工作繁忙，许多医学研究者不愿成为论文评审者。
(C) 首次发表于匿名评审杂志的新医学信息一般无法引起公众的注意。
(D) 许多医学杂志的论文评审者本身并不是医学研究专家。
(E)部分医学研究者愿意放弃在杂志上发表， 而选择事先公开其成果。
1.该市去年年底的失业率为（）。
A.2%
B.4.17%
C.5%
D.1.67%
2.根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（）。
A.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人
B.工资水平低于社会平均工资
C.年龄在16岁及其以上
D.在调查周内工作时间未达到一个小时
3.其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（）。
A.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升
B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率上升
C.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率下降
D.非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降
4.由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
A.2%
B.4.17%
C.5%
D.1.67%
2.根据我国关于城乡劳动力调查的规定，被列为失业者的劳动者应当满足的条件是（）。A.在近三个月中采取某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人
B.工资水平低于社会平均工资
C.年龄在16岁及其以上
D.在调查周内工作时间未达到一个小时
3.其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（）。
A.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升
B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率上升
C.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量增大都会导致该市未来的失业率下降
D.非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降
4.由于该市生产企业大批引入自动生产设备而在未来可能引发的失业属于（）。
A.摩擦性失业
B.周期性失业
C.结构性失业
D.季节性失业
下列人员中，受到失业保险给付限制的是()
A．无技术者
B．获得经济补偿金者
C．不接受劳资纠纷空缺职位者
D．自愿失业者
A.问卷调查法
B.会议调查法
C.访问调查法
D.观察调查法
A.发现新现象和新问题
B.对社会现象的状况、过程和特征进行客观准确地描述
C.解释社会现象的原因和说明社会现象之间的关系
D.获得对所研究问题及调查对象的初步印象和感性认识
A.调查资料不易获得
B.调查资料的品质难以保证准确评估问题
C.对于没有被满足的需求无法提供适当的信息
D.不能研究过于复杂的问题
政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”。可谓一语道出了“本事强不过人事”的根子。一些地方和单位把选择干部的权利集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“中少数人在少数人中选人”的制度其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷或不擅长钻营“人事”的人一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处呕气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。案例中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题？（）
A.在人才的选拔任用方面，存在着用人唯亲，权钱交易的现象
B.考核不实事求是，晋升不唯功，奖励不唯绩
C.严重压抑了一心想干点事、增长点“本事”的人的工作性积极
D.不公正、不公平和不公开
A.医疗保健相关感染是指患者或者就诊者在诊断、治疗和预防等医疗保健活动中所获得的感染
B.门急诊短时间内出现3例以上的症候群相似的医疗保健相关感染病例时，可认定为医疗保健相关感染暴发（疑似暴发））
C.偶尔遇到1例医疗保健相关感染病例可以不用上报
D.如遇医疗保健相关感染暴发/疑似暴发时，在做好患者流病调查的同时应立即上报院感科
