你是公司的部门主管。有一天,你叫一位下属写份报告给你的上司。由于时间紧迫,报告写完后你没看就叫下属交接给了你的上司。而你的上司看完报告后,怒气冲冲地进如你们的办公室,无视你的存在,把这份报告扔到那位下属面前,指着他说:“你写的是什么报告你还想不想干了”此时,你会怎么做()
A.站出来说:是我让他写的,责任由我来负
B.不打断上司,等上司走后安慰一下下属
C.为了表示不是你的责任,跟上司起指责你的下属
A.站出来说:是我让他写的,责任由我来负
B.不打断上司,等上司走后安慰一下下属
C.为了表示不是你的责任,跟上司起指责你的下属
A.找个机会私下批评他的粗心大意
B.在大家面前肯定他的长处,同时也指出需要改进的地方
C.不批评他,转而给他安排一些更加适合他性格特点的工作
D.在部门会议上公开批评,以“激将法”起到最大的效果
A.带下属一起找小刘的主管及小刘一起沟通
B.让下属反思自己在沟通、协调方面是否有需要改进的地方
C.与下属分析问题所在,然后与下属共同讨论该如何与小刘沟通
D.亲自了解小刘最近的情况,然后视情况再决定是否与小刘的主管协调
A.并不介意,开始总要有个磨合期,主动跟下属建立良好关系
B.感到受挫,需要恢复一段时间才能面对下属
C.感到挫折,但能立刻主动了解下属意见,积极改进
你的一位新下属无意中得罪了顾客,为了向顾客表示诚意,她希望你能以主管的身份代替她去跟顾客道歉。你会如何处理?()
A.要勇于承担自己犯的错误,鼓励她自己去道歉
B.为了向客户表示诚意,会亲自去向客户道歉
C.会陪她一起去向客户道歉
D.教她如何跟客户道歉,鼓励她自己去面对
A.立即亲自去做
B.说明理由,稍后再做
C.委托下属去做
D.嘴上答应领导马上做,但却把工作丢到一边,先做手头的项目计划书
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退
A.将自己的构思告诉下属,由下属来落实
B.将这项工作转交给下属,并与之交流你的构思
C.将这项工作转交给下属,但会密切关注进展情况
D.完全将这项任务转交给一位得力的下属,有问题时可以向你求助
A.优化升级技术研发的方法论
B.与内部专家沟通探讨未来的合作事宜
C.与其他部门同步技术变动的月度例会
D.突发技术危机问题,对使用的客户有较大影响,需要快速确定解决方案