下列说法中,不属于团队建设高效阶段的特征的是()
A.成员具备了自我管理能力,已经不完全依赖于团队管理者的管理
B.成员之间的关系又趋于紧张
C.成员能提出具有建设性的建议和意见,沟通更加坦诚有效
D.成员更关注目标的实现
B、成员之间的关系又趋于紧张
A.成员具备了自我管理能力,已经不完全依赖于团队管理者的管理
B.成员之间的关系又趋于紧张
C.成员能提出具有建设性的建议和意见,沟通更加坦诚有效
D.成员更关注目标的实现
B、成员之间的关系又趋于紧张
A.团队成员既兴奋又紧张,想尽快展现才能但又不知从何下手
B.成员之间相互了解,彼此信任
C.各成员还没有团队意识,互不信任
D.成员缺乏清晰的工作目标和工作职责,缺少有效的沟通
A.项目经理具有领导者和管理者的双重身份
B.冲突不一定是有害的,“一团和气”不一定是高效的集体
C.马斯洛需求层次理论中,受尊重是第三层的需求
D.在团队建设的五个阶段中,可以跳过某些阶段
A、完备的法律规范体系
B、高效的法治实施体系
C、科学立法、严格执法、公正司法、全民守法
D、严密的法治监督体系
E、有力的法治保障体系
F、完善的党内法规体系
A.向高层反映发现的问题,帮助高层了解基层工作的实际情况
B.仔细分析高层的决定,列出可能会阻碍提高服务质量的因素
C.向高层描述实施错误决定可能会导致的风险
D.建议高层重新制定符合团队特征的决策