员工有下列情形之一,经查证属实或有具体事证,给予大过-次处罚,适用范围包括()
A.一个月内迟到/早退/漏打卡素计达10次者(不含2次免签卡)
B.一天累计不在岗时间达3小时者
C.连续旷工1≤X<3天,或近12个月内累计旷工2天≤X<5天
D.迟到或早退后,故意不打卡,第3次给予大过一次处罚(从员工入职之日起开始计算)
ABCD
A.一个月内迟到/早退/漏打卡素计达10次者(不含2次免签卡)
B.一天累计不在岗时间达3小时者
C.连续旷工1≤X<3天,或近12个月内累计旷工2天≤X<5天
D.迟到或早退后,故意不打卡,第3次给予大过一次处罚(从员工入职之日起开始计算)
ABCD
A.一个月内退到/早退/漏打卡累计达6次者(不含2次免签卡)
B.迟到或早退后,故意不打卡,第2次给子小过一次处罚(从员工入职之日起开始累计)
C.连续旷工0.5≤X<1天,或当月内累计旷工1天≤X<2天
D.—天累计不在岗时间达2小时者,工作时间偷闲,以公务为借口外出办私事者
A.主动交代问题或自查自纠的
B.主动退回非法所得的
C.主动挽回损失、影响或有效阻止不良后果发生的
D.主动检举他人问题,经查证属实或有其他立功表现的
A.初次违规,且未造成损失的
B.违规情节轻微,且造成的损失较小或能够主动赔偿的
C.主动报告或检举揭发他人重大违规行为,经查证属实的
D.有证据证明,对授意、指使、强令、胁迫其违规有抵制行为或向上级报告的
A.模仿上级领导签字,但未对公司造成损失者
B.盗用或未经批准擅自使用公司印章者
C.工作时间睡觉或酒后上班者
D.工作不认真负责,负责的工序经常产生不良品,一年内造成公司损失2000至4999元的
A.在纪律集中整饬过程中,不收敛、不收手的
B.强迫、唆使他人违纪的
C.主动交代本人应当受到党纪处分的问题的
D.检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题,经查证属实的
A.主动交代本人或他人应当受到党纪处分的问题
B.检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或着法律追究的问题,经查证属实
C.主动上交违纪所得
D.主动提供与违纪行为有关的问题线索
A.主动交代本人应当受到党纪处分的问题的
B.检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题,经查证属实的
C.主动挽回损失、消除不良影响或者有敁阻止危害结果发生的
D.主动上交违纪所得的
E.有其他立功表现的
A.主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的
B.配合调查,如实说明本人违法事实的
C.检举他人违纪违法行为,经查证属实的
D.在共同违法行为中起次要或者辅助作用的
E.主动上交或者退赔违法所得的
A.主动交代本人应当受到党纪处分的问题的
B.在组织核实、立案审查过程中,能够配合核实审查工作,如实说明本人违纪违法事实的
C.检举同案人或者其他人应当受到党纪处分或者法律追究的问题,经查证属实的
D.主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生的
E.主动上交违纪所得的
F.本人患有重大疾病的
A.主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的
B.配合调查,如实说明本人违法事实的
C.检举他人违纪违法行为,经查证属实的主动采取措施,有效避免、挽回损失或者消除不良影响的
D.在共同违法行为中起次要或者辅助作用的
E.阻止他人检举、提供证据的
F.主动上交或者退赔违法所得的法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。
A.发生违法或重大违纪行为
B.一年内累计发生五起重大投诉,投诉事项查证属实且大堂经理负主要责任
C.因业务素质、工作能力、健康状况等不适合从事大堂经理工作并经批准同意的
D.其他经所在二级分行及以上机构认定不能胜任大堂经理岗位工作的情形