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[单选题]
关于不同经营战略的人力资源需求的表述，下列说法错误的是（）。
A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
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A.采用差异化战略的关键因素是培训和保证顾客满意
B.采用差异化战略的组织人力资源管理的重点是激励创新
C.采用聚焦战略的组织常常会聘用符合目标市场对象的人
D.采用成本领先战略的组织会围绕短期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源战略
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A.是指企业战略的不同的层次
B.其中，战略制定固然重要，战略实施同样重要
C.是指生产管理、财务管理、人事管理等过程
D.是指战略分析、战略选择、战略实施的过程
E.要针对不断变化的外部环境，在各自的经营领域中有效竞争
A:是指一个产业中的战略群体
B:波特教授在1990年提出了钻石模型，从“生产要素”、“需求条件”、“企业战略、企业结构与同业竞争”、“相关产业和支持产业的表现”四个方面对其进行研究
C:是指两个或两个以上经营实体之间为了达到某种战略目的而建立的一种合作关系
D:是指一个产业中的战略联盟
E:是指产业之间纵向或横向联系所形成的结合体
A.企业应用标准成本法，应遵循《管理会计应用指引第300号——成本管理》中对应用环境的一般要求
B.企业应用标准成本法，要求处于较稳定的外部市场经营环境，且市场对产品的需求相对平稳
C.企业应成立由采购、生产、技术、营销、财务、人力资源、信息等有关部门组成的跨部门团队，负责标准成本的制定、分解、下达、分析等
D.企业能够及时、准确地取得标准成本制定所需要的各种财务和非财务信息
A.广义的人力资源战略规划是指根据组织战略、目标及内外部环境变化，预测未来任务和环境对组织的要求，以及为完成任务和满足要求而提供人力资源的过程
B.广义的人力资源战略规划强调人力资源对组织战略目标的支撑
C.人力资源管理战略是企业竞争战略的有机组成部分
D.人力资源战略规划是一个依据人力资源战略对组织所需人力资源进行调整、配置和补充的过程，而不单单是预测人力资源供给与需求的变化
E.人力资源战略规划要保障组织和格体都获得长期利益
A.了解所在组织的使命和经营战略
B.了解业务程序，能实施变革以提高效率和效果
C.有能力设计并贯彻变革进程
D.具有运用组织建设原理的能力
E.具有建立信任关系的能力
A.实施是一个系统静态的过程，不需要进行调整
B.成功实施的前提是有赖于从上到下的宣灌
C.成功实施依赖于组织人力资源各职能实践活动之间的协同整合
D.高层管理人员的经营理念要与组织使命、愿景和战略目标一致
A.外部招聘通常适用于存在某种职业结构的工作
B.企业的理念不同，往往激励战略也会不同
C.企业的奖励和评估机制应当反映出企业的价值观和信念
D.除了员工的类型和素质之外，战略实施还受激励的程度和性质的影响
A.政府引导、企业投资、市场竞争是信息化发展的基本路径
B.知识取代资本，人力资源比货币资本更为重要;
C.人类创造财富的方式突出“精简品类”、“大批量”、“规模生产”等
D.人们的活动更加个性化，消费者的需求也更加个性化
A.德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C.转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
