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[单选题]

对事实不清晰、规则不明确的争议,或经调解未达成合议的争议,争议处理组应()

A.可以自己继续处理

B.应组织陪审团评定

C.放弃不处理

D.告知经纪人处理不了

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B、应组织陪审团评定

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第1题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁庭裁决案件时,其中一部分事实已经清楚的,可以就该部分先行(  )。

A.裁决

B.调解

C.判决

D.执行

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第2题
用人单位与劳动者签订的劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者不可以重新协商,必须经过劳动争议部门的调解()
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第3题

在职职工是指和用人单位建立劳动关系或者经调解组织、劳动争议仲裁委员会、人民法院认定存在事实劳动关系,并由单位支付工资的在岗从业人员,以及()等单位中按照编制管理的在职人员。

A.国家机关

B.直属机关

C.事业单位

D.法人试点工作

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第4题
对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,下列做法正确的是()

A.经调解当事人达成协议的,不予处罚

B.经调解未达成协议的,对违反治安管理行为人给予处罚

C.达成协议后不履行的,对违反治安管理行为人给予处罚

D.公安机关可以就民事争议进行调解并强制执行

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第5题
劳动争议调解的原则,理解正确的有()

A.公道正派

B.充分听取双方当事人对事实和理由的陈述

C.耐心疏导

D.不能只能一家之言

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第6题
分工不合理、职责不明确、关系不清晰、机制不科学等,容易导致组织功能失效或效能减低,属于组织架构管理中的运行风险(  )
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第7题
调解委员会调解劳动争议一般()行进

A.公开

B.不公开

C.经申请公开

D.经申请不公开

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第8题
劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后,经协商或调解不成,当事人一方请求()解决争议的行为。

A.人力社保部门

B.人民法院

C.劳动争议仲裁委员会

D.劳动争议仲裁庭

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第9题
职工与企业发生劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则进行处理()
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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项的表述中正确的有()。

A.经调解达成协议的,应当制作调解协议书

B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效

D.当事人申请劳动争议调解必须采用书面形式申请

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第11题
有明确服务意识的是哪几项()

A.熟知门店的活动及会员章程,能做到及时有效提醒顾客

B.对顾客提出的询问或需求仅能做到基本回复,回复不明确、不清晰

C.对顾客提出的询问不予回复、无首问责任制意识

D.掌握卖场经营品类及布局,对顾客咨询,可做到主动、耐心解答,主动服务意识好,站立式服务到位

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