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[单选题]

国家对劳动力市场的规划、管理与调节称为()

A.劳动力市场运行

B.劳动力市场建立

C.劳动力市场调控

D.劳动力市场发育

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C、劳动力市场调控

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第1题
下列对国家统合模式的特点表述正确的是()。

A.国家对劳资双方采取强而有力的控制手段,对劳动契约采取干预态度,对集体劳动关系予以压缩

B.以劳动基准为核心,国家公权力对劳资双方的劳动契约直接介入、干预和管制

C.在劳动安全卫生与劳动监督检查方面,采取官僚本位主义,缺乏工会与劳动者的参与

D.劳动力市场政策主要是为配合国家经济发展计划,而较少从劳动者的立场进行规划,体现劳动者

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第2题
公共部门在制定人力资源招募计划时进行外部环境分析,其主要是分析()。

A.经济环境

B.劳动力市场

C.国家法律法规和政策环境

D.人力资源规划

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第3题
由()对航班进行的调整称为航班计划性调整

A.市场销售部收益管理

B.市场销售部航线网络规划中心

C.西部航空飞行部

D.运行控制部

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第4题
国家垄断资本主义管理和调控经济的主要机制是()A.自由市场经济调节B.制定经济政策与法令C.国民经

国家垄断资本主义管理和调控经济的主要机制是()

A.自由市场经济调节

B.制定经济政策与法令

C.国民经济计划化

D.国家调节市场、市场引导企业

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第5题
劳动力市场,是指对劳动力资源进行配置和调节的一种机制,是市场经济体系的重要组成部分。()
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第6题
影响企业薪酬管理的外部因素包括()。

A.国家法律法规

B.企业的经营战略和企业文化

C.当地的经济发展情况和物价水平

D.劳动力市场的供给状况

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第7题
敏捷制造的目的可概括为,将()生产技术,以及有()的劳动力与能够促进企业内部和企业之间合作的灵活管理集成在一起,通过所建立的共同(),对迅速改变的市场需求和市场实际做出快速反应。
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第8题
下列选项中不属于影响企业薪酬管理的外部因素的是()。

A.国家法律法规

B.企业的经营战略和企业文化

C.当地的经济发展情况和物价水平

D.劳动力市场的供给状况

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第9题
以下说法错误的是()。

A.决定就业率与工资水平是劳动力市场的基本功能

B.从收入的视角观察,劳动力市场的供求运动决定着工资

C.从生产要素投入的视角观察,劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

D.劳动经济学的研究对象界定为市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素

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第10题
某些行业组织也对劳动力市场的工资水平进行干预和保护,这体现的是()对薪酬水平的影响。

A.政府的政策调节

B.工会和行会的作用

C.物价变动

D.地区差异

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第11题
与人力资源战略分析密切相关的外部环境因素包括()

A.外部劳动力市场

B.社会文化

C.国家法律法规

D.竞争对手的状况

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