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更多“EHS 管理基本目标为基层单位每一个员工在工作中严格遵守并承…”相关的问题
第1题
通过绩效管理促进组织与员工的共同成长，通过绩效管理过程，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，建立学习型组织，从而建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理的()。
A.强调发展
B.目标导向
C.以人为本
D.系统思维
第3题
你认为为什么要实施AIM（JabilEHS)成熟度模型)？（)
A.确保将安全第一的理念植入企业的核心价值观
B.建立Jabi在EHS绩效方面的领先地位，使我们有别于其他竞争对手
C.在Jabi全球エ厂建立标准化的EHS管理体系
D.采用精益原则来推动EHS卓越化
E.实现JabilEHS目标:为所有员工提供一个安全、健康的工作场所，并以尊重和关心地球及其居民的环境负责任的心态对待环境
第4题
关于员工岗位变动考核期,如下不正确的是（）
A.工人岗位转管理岗位的考核期为2个月
B.工人岗位转管理岗位的考核期为3个月
C.职务晋升类岗位变动的考核期为3个月
D.基层单位调入管理部门的考核期为3个月
第5题
部门预算是市场经济国家财政预算管理的基本组织形式，其基本含义包括()。
A.财政预算从部门编起，从基层单位编起
B.预算管理以部门为依托
C.支持那些与财政直接发生经费领拨关系的一级预算单位为预算部门
D.“部门”本身有严格的资质要求
E.财政资金按性质归口管理
第7题
从监控的力度，严格根据预算管理各个环节的工作完成程度来考评相关责任人的业绩，其基本理念是，为员工确定具体的预算管理目标，使他们工作得更有效，这种监控形式为（)
A.紧控制
B.松控制
C.外部监控
D.内部监控
