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A.1.5小时
B.1小时
C.0.5小时
D.1小时20分钟
A.需要提前1天发起流程且加班申请不能延后补加班单，并经有关负责人批准后方为有效加班
B.加班期间需正常打上下班卡，如未打卡视为无效加班
C.加班单填写时长需与打卡时间一致
D.上司安排的紧急情况可事后补加班单，应在加班后3个工作日内提交加班流程申请，否则视为无效加班
E.不定时工时制岗位工作日加班不作加班处理
A.员工A打完卡下班准备回家，被代行反馈更衣箱整顿未完成，要求整理后才可以离开店铺
B.代行B要参加级别晋升考试，于公休日到店学习，事前未报告给店长。在学习过程中有紧急需要缝补的裤子，代行B心想也用不了多少时间就帮忙进行了缝补
C.店长C打卡下班准备离店，突然被告知发生了客诉需要店长紧急对应，于是店长进行紧急对应，且在对应完成后为自己进行了工时的补加
D.店长D与代行同时打卡下班，这时晚班代行说要共有下周布局，于是店长和代行D又留在店铺直到布局共有结束
A.未提前或未及时申报加班流程或未经批准擅自加班的行为
B.不论是工作日、休息日或是节假日加班，员工均需如实打卡（上、下班），记录加班时间。没有打卡记录的视为未加班
C.由于正常工作任务未按要求及时完成而延长工作时间的
D.乘坐公共交通工具出差途中不视为加班。自驾车出差途中的原则上不视为加班。出差期间含周末或节假日的，原则上不视为加班
E.正常时间以外参加公司组织的公共活动的
A.员工工作日满足打卡时长并且加班 2 个小时以上，在 21:30 后可享受 30 元/人/ 餐的加班餐费补贴
B.周末于公司加班，可享受 30 元/人/餐的加班餐费补贴
C.员工在公司办公，满足总打卡时长并且加班 2 个小时以上，在 22:00 后可打车回家，公司予以发票全额报销。（工作日与周末共用此规则）
A.钉钉考勤每日打卡不少于两次，早上上班和下午下班各一次
B.迟到/早退30分钟以内，扣绩效20元
C.上班时间后的5分钟打卡上班不算迟到
D.在超出正常工作时间以外的时间，只要继续留在工作场所内处理工作的都算加班
A.提前一天钉钉提交加班申请，部门经理认为加班工作属于项目临时安排，需要跟进，审批通过，周六到公司加班并上下班打卡
B.提前一天钉钉提交加班申请，部门经理认为加班工作属于你正常工作时间内未完成的工作，审批未通过，周六仍到公司加班并上下班打卡
C.提前一天钉钉提交加班申请，审批通过，周六到达公司不需要打卡
D.提前一天钉钉提交加班申请，审批未通过，你就没有去加班
A.晚上加班至9点后下班的，次日早上可不用打卡
B.试用期间累计请假5天及以上，转正时间相应顺延
C.当月累积旷工3日及以上，扣除当月全部工资
D.迟到/早退2小时以上的，每次罚款300 元
