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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

员工职业生涯中期的组织管理措施包括（）

A.实施工作轮换

B.改善工作环境和条件

C.提拔晋升，职业道路畅通

D.安排富有挑战性的工作

E.提拔晋升，职业道路畅通

答案

ACDE

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第1题

预防职业生涯中期危机的管理措施有（）。

A.帮助再就业

B.加速员工组织化

C.落实内部晋升计划

D.赋予员工以良师角色

E.安排富有挑战性的工作

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第2题

预防职业生涯中期危机的管理措施有（）

A.帮助在就业

B.加速员工组织化

C.落实内部普升计划

D.赋予员工以良师角色

E.安排富有挑战性的工作

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第3题

在职业生涯中期，组织要承担的任务有（)。

A.帮助员工自我实现

B.建立内部晋升计划

C.落实内部晋升计划

D.以上都是

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第4题

职业生涯管理的主体首先是（）

A.政府部门

B.行业协会

C.企业组织

D.员工个体

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第5题

在员工早期职业阶段，组织职业生涯管理的主要任务是通过上岗培训，增加其对组织的认同感。()

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第6题

简述员工职业生涯中期危机控制的方法。

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第7题

组织生涯规划的步骤包括（）。

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.职业生涯规划的评估与修正

E.提供良好的职业生涯实现条件

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第8题

职业生涯发展是基于这样的事实：组织发展依靠员工，员工依靠组织提供的工作机会和发展机会，并且两者相互依存，互相影响。组织制订职业计划，使个体需要和组织需要相互均衡，使得组织和员工均能受益，是组织进行职业生涯发展规划和管理的出发点和最终目标。()

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第9题

为了使职业生涯管理活动取得成功，需要注意的事项不包括（）。

A.鼓励直线经理参与职业生涯发展活动

B.不一定非得得到组织高层的支持

C.要充分考虑员工的个体差异

D.职业生涯管理活动要与组织的人力战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合，统筹考虑

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第10题

由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）D

A.利益整合原则

B.机会均等原则

C.协作进行原则

D.全面评价原则

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第11题

公共部门克服职业生涯中期出现的危机的办法主要有()。

A.帮助员工了解职业生涯高原现象

B.提供扩展的或灵活的流动机会

C.让员工在当前岗位上充分发展

D.对员工实施教育和培训

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