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年假必需当年休完,不可累计到下一年度()

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第1题
年假当年休完,因公不能当年休完的,最晚延迟至下一年度3月31日前()
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第2题
年假()在当年12月31日前一次性修完,()累计到下一年度使用。

A.不必,可以

B.必须,可以

C.必须,不可

D.不必,不可

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第3题
当年度年休假有效期至当年12月31日,当年未休完天数()累计到下一年度
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第4题
员工当年度的年休假应尽量在当年12月31日前安排休假,员工如因工作原因未能安排休完当年年假的,经分管领导批准,可结转至下一年度休假()
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第5题
以下关于带薪年休假的说法错误的是()

A.请病假累计2个月以上的人员当年不享受年休假

B.本年度带薪年休假需在当年休完,不予存休,因为工作原因不能及时休完的,经分管领导批复,最晚可以延迟到次年3月底休完

C.当年度10月1日及以后入职的人员,次年的年休假于次年4月1日以后方可申请休假

D.张三于2022年8月1日入职公司,且连续工作满2年,那么张三2022年度在本公司可享受的年休假天数为3天

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第6题
除因公司原因使员工规定时间内未足额休完年假,由总经理签字允许累计至延期使用外,年休假一律不可跨规定时间使用()
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第7题
我今年的年假没有休完,我可以累计到明年3月继续休()
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第8题
有薪年假一般不跨年度安排,却因工作原因无法在当年休完的,需经分管领导审核报人力资源部备案后可延迟至次年补休最迟须于次年6月30日前休完()
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第9题
员工休事病假累计达一定天数,当年度年假不再享受()
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第10题
以下关于年假说法正确的是()

A.员工连续工作满一年及以上可享受的带薪假期

B.满一年以上的大区总监、区域经理、区秘、店秘

C.10月1日之前入职的,需要当年休完,之后入职的可以延续到次年4月30日休完

D.年假与国家法定假日连休时,不允许超过7天;如遇特殊情况必须由部门负责人向人资经理进行特殊申请

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