如果结果不匹配，请 
更多“人员类别是指员工根据其职责岗位划分的类别，如管理人员、销售人…”相关的问题
第1题
关于条件取值函数的解读，岗位工资=iff（人员类别="销售人员",4000,iff（人员类别="生产人员",3000,2000）），正确的解读是（）
A.当人员类别为销售人员时，其岗位工资=4000,当人员类别为生产人员时，其岗位工资=3000，当人员类别不属于前两项时，岗位工资=2000
B.当人员类别为生产人员时，其岗位工资=4000,当人员类别为销售人员时，其岗位工资=3000，当人员类别不属于前两项时，岗位工资=2000
C.当人员类别为销售人员时，其岗位工资=3000,当人员类别为生产人员时，其岗位工资=4000，当人员类别不属于前两项时，岗位工资=2000
D.当人员类别为销售人员时，其岗位工资=2000,当人员类别为生产人员时，其岗位工资=4000，当人员类别不属于前两项时，岗位工资=3000
第5题
民事、行政类案件中，值庭司法警察在庭前准备过程中，下列做法正确的是（)。
A.值庭司法警察应当统一着装，携带警械具，庭审前到达法庭，检查并排除法庭内不安全因素
B.及时确认旁听人员数量，了解旁听人员基本情况
C.对旁听人员进行安全检查，安排旁听人员依次进入法庭，引导其在规定区域就坐，将原被告亲属按照进入法庭的先后顺序就坐
D.司法警察部门根据保障方案安排司法警察负责警务保障，明确岗位、职责并指定负责人
第6题
涉密人员。是指在日常工作中产生、经营或经常接触、知悉国家秘密事项的岗位上工作人员。具体而言，是指具备一定的任职资格，根据涉密岗位类别和工作需要，允许合法接触或知悉国家秘密的人员（）
第10题
《安全生产风险分级管控管理制度》中各部门的职责有（）
A．负责识别本部门的危险源，并对已识别出来的危险源进行风险评估提出风险控制措施，并组织相关岗位人员按程序评审确定，控制措施应与实际情况相符合，具有针对性、有效性、可操作性并得到有效落实B．根据部门风险点和危险源管控层级确定责任人，落实管控责任，覆盖相关专业人员C．组织各层级、各岗位人员进行风险评价结果的告知培训D．制作发放《岗位风险管控应知应会卡》、《岗位事故应急处置卡》等告知员工及相关方主要风险相关内容E．负责新材料、新工艺所带来的新增危险源的辨识，风险评价
点击查看答案
第11题
巴克制是泰罗的“科学管理制度”的进一步延伸和发展，其特点不包括下列哪项（）
A.根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B.充分发挥高级科研人员的主观能动性
C.每个员工都有明确的职责范围和岗位责任
D.设立专门从事增援的机动部门和人员
