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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

这门课程一共分为几部分内容,以下说法正确的是()

A.面试前中分准备

B.面试中有效提问

C.面试后有效跟进

D.招聘数据管理

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ABC

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第1题
面试流程中,以下正确的是()

A.准备:填写表格 安排场地 交接工作

B.开场:只倾听对方介绍即可

C.提问:就资料差异 情景式面试

D.结束:表示感谢 确认电话 告知等待通知

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第2题
关于面试提醒,以下说法正确的是()

A.通过邮件/微信/线上平台(boss、智联招聘)发送面试邀请函

B.提醒候选人填写线上简历,填完后并发回给面试官

C.面试前一日,下午17:00,提醒候选人第二天的面试,并且做好面试准备

D.面试前10分钟提醒候选人面试马上开始,提前调试手机或是笔记本电脑,进入安静的场地进行面试

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第3题
以下关于面试前准备说法正确的有()

A.面试期间影响门店正常营运也没关系

B.确保面试邀约时间合理

C.准备好求职者面试区域的座位

D.可针对求职者关心的问题,提前进行梳理

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第4题
根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是()。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中,察言观色C.

根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是()。

A.面试前做好充分的准备

B.面试过程中,察言观色

C.尽量创造和谐自然的气氛

D.认真倾听,适当发表结论性意见

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第5题
关于boss直聘,以下说法正确的是()

A.必须要双聊后才能点击面试TA按钮

B.设置面试后,面试前一个小时,双方都可以申请取消面试

C.时间到达一个小时内,求职者爽约,我们可以申请投诉

D.面试评价应该在面试后24小时内记录,否则无法填写

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第6题
关于面试前准备阶段的工作,以下说法正确的有()。

A.要选择一个安静的面试环境,杜绝外部干扰源

B.进行恰当的考场布局摆设,营造一个恰如其分的面试环境,使面试双方的信息沟通畅通无阻

C.在面试之前,一定要仔细阅读被应聘者的应聘材料和简历

D.对参与面试的考官要进行简要的业务培训,使其熟悉岗位说明书、面试题目、把握评分标准和统一的评分尺度等

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第7题
口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议,您如何对待这种事件? 注:1、本题库前八个提问项适

口您的部属在一个专业的问题上跟您发生争议,您如何对待这种事件?

注:1、本题库前八个提问项适合所有应聘者,第九项适合中层以上管理人员; 2、本题库所涉及的每个提问项中至少要提一个问题,并对已提的问题在“口”中打“√”; 3、结构化面试时间控制在30-45分钟; 4、结构化面试完毕后,若时间充足可进行非结构化面试(灵活提问); 5、面试完毕后,一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。

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第8题
如何在面试前有效的获取应聘者有价值的信息()

A.岗位说明书和求职者的个人简历

B.提问、倾听、记录、观察

C.查看岗位说明

D.查看个人简历

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第9题
以下关于面试中的行为,正确的是()

A.应聘者回答不充分时,稍作停顿

B.面试过程中,为了掌控面试节奏,可以随意打断求职者说话

C.为了保证面试官的主动地位,面试中不需要回答应聘者提问

D.面试过程中,不能接打电话及看手表

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第10题
以下哪些行为是属于正确的提问与沟通方式()

A.抱歉,可能我没表述清楚,我问的问题是这样的,换个表述方式就是……

B.面试结束后当场告知候选人录用结果

C.在了解到自己感兴趣的内容后结束面试

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