![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/m_q_title.png)
[不定项选择题]
有些测验必须涉及一些社会敏感性问题,菲力普(Phillips,D.L)列举了值得参考的()等策略。
A.命题时假定被试者具有某种行为
B.命题时假定标准不一致
C.涉及社会禁忌或个人隐私的题目不使用
D.指出该行为是常见的,虽然是违规的
查看答案
![](https://static.youtibao.com/asksite/comm/h5/images/solist_ts.png)
A.命题时假定被试者具有某种行为
B.命题时假定标准不一致
C.涉及社会禁忌或个人隐私的题目不使用
D.指出该行为是常见的,虽然是违规的
A.内容多一些
B.长一些
C.不定
D.一致
A.长一些
B.内容多一些
C.不定
D.一致
A.内容多一些
B.不定
C.长一些
D.一致
A.便于对一些保密性、敏感性问题进行调查
B.有助于揭示受试者真实的意见与情感
C.容易将受访者的谈话与其生理反应相联系
D.一对一交流使受访者感到自己是注意的焦点
A.公司自身的规模和结构
B.公司战略
C.供应链对战略的重要性和信息技术水平
D.管理策略
以下关于问卷编制的表述中,正确的是()。
A.从问题形式角度可以把问卷分为开放式、封闭式、半开放式问卷
B.问卷是匿名的,可以直接问一些敏感性问题
C.问卷的问题应尽量使用专业术语或概念
D.编制开放式问卷就是编制一份考试题
A.无法排除被调查者之间的社会心理因素影响
B.不适合敏感性问题的调查
C.不适合隐私性问题的调查
D.调查的结论和质量在很大程度上受调查者素质的影响
A.只有在推广其社会或经济的公正性时有用
B.E必须去防止员工做错事并且当有人要破坏规定时,对守法者有所保护
C.D越少越好,若能成功的将责任加诸于员工身上那将更有效
D.B由高阶层管理者所制定来管理员工,而且很多规定并没有给员工机会
E.F必须当作一些指标,但有时候,似乎必须有些弹性,可以让工作顺利推行
F.C必须来维持公司的秩序,当有员工违反规定时必须被告知遵守规定是如何重要