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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

待入职员工如需留宿，接待人员需报（）同意后方可留宿，非秩序员工不得留宿

A.班长

B.秩序负责人

C.客服负责人

D.项目经理

答案

B、秩序负责人

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第1题

自入职之日起每满半年可享受（）天的带薪年假，每满一年可享受（）天的年假带薪年假。年假必须在具备休年假资格的（）内休完，过期未休的，视为员工自愿放弃。年假如需与春节、国庆节一起连休的，需部门经理同意方可执行

A.5，10，一年

B.5，5，一年

C.10，5，一年

D.10，10，一年

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第2题

已经确定录用的人员可先安排入住员工宿舍，待入职审批流程完成后办理入职手续（）

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第3题

厂区有新入职员工需要对人员进行医废分类培训（）

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第4题

公司正常辞职人员，重新入职时间需间隔（）；公司主动解除劳动合同、员工自离等公司不予重新录用

A.1年

B.2年

C.3年

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第5题

以下措施可以预防有犯罪前科人员或不良记录人员流入公司（）

A.项目在员工入职前需完成身份证验证

B.员工入职一个月内提供无犯罪记录证明

C.无法提供无犯罪记录证明的，及时做政审

D.去派出所查询

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第6题

在下面情况下需要对作业人员进行培训（）

A.新工作指引发行或更新

B.新员工或其它岗位员工转岗入职本岗位

C.员工请假一天后重新回到岗位工作

D.员工考核不合格后需要重新工作

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第7题

关于开具离职证明，以下选项正确的是（）

A.入职未满一个月的员工不予开具离职证明

B.开具离职证明需要离职人员自行准备模板

C.离职证明需使用公司指定模板

D.离职三个月以上的员工不予开具离职证明

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第8题

以下描述错误的是（）

A.关于入职月数的考核，21号（含）及之前入职人员，入职当月计考核月；22号及之后入职人员，当月不计考核月数

B.员工在孕期长假、产假、工伤假期间，整月请假不考核。若当月请假天数≥21天，则当月不考核；若请假天数＜21天，则按当月需考核。减免考核名单由人事部提供

C.助理经纪人入职第4个月、第5个月考核规则中累计业绩、累计单量、当月WI分三项考核中有一个不达标即进入淘汰流程

D.入职一年以内转正经纪人/店经理补贴不需要偿还当月/往月未完成基础任务额

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第9题

入职员工档案都须转入（)，如有特殊情况，须经（)同意。

A.人社局、本人

B.人社局、人事部门

C.华天、本人

D.华天、人事部门

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第10题

威佳集团用人持开放态度，离职重返是用人特色之一。离职重返是指曾在威佳正常离职的员工又想重新入职返回来工作的情况，离职重返的录用条件及相关注意事项（）

A．在原单位正常离职，即办理正常离职手续，并且没有任何欠款或不良影响等B．录用之前新单位需通过对等关系向原单位的人力资源行政部、部门主管经理及总经理沟通，了解其具体离职原因及其在职期间的工作表现等其他相关信息，并以此作为评价其是否符合再次录用的条件或标准之一C．离职重返的员工需要按照正常的招聘流程和入职流程办理，重新聘用后工龄根据新入职日期重新计算D．离职重返的人员需写离职重返感言，并将离职感言附表在OA中进行审批，审批通过方可录用。录用后用人单位要安排员工在晨会上分享离职重返感言，目的是让所有员工珍惜在威佳的工作机会

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第11题

入职当天需完成的工作有（）

A.进入MIS系统，完善个人信息

B.在MIS系统中，申请入职当天的新员工入职

C.进入课程管理系统，完善个人信息

D.在课程管理系统中，报备好两周的个人行程

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