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[判断题]

营业单位季度13J低于90%(不含)的,营业单位责任人带领营销责任人(含营服经理)、收展责任人(含收展内勤)、运营责任人(含运营内勤)、未达90%的外勤主管自费(分公司财务不得报销)到分公司现场述职()

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第1题
标准部组达标计划中,当季度末直辖部、直辖组和个人13J低于90%,25J低于92%,则当期经费缓发;若在下个方案统计期末,直辖部、直辖组和个人13J≥90%,25J≥92%,则按照全部缓发经费的70%补发()
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第2题
员工个人绩效考核结果与员工晋升、岗位调整挂钩。对连续2个季度和年度绩效考核综合分低于()分的员工,由二级单位或人力资源部组织离岗培训,培训合格者视工作需要重新安排工作。

A.90

B.80

C.70

D.60

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第3题
晋升龙庭会员的标准是()

A.季度月均标保15万(含直营)

B.季度每月标保15万(不含直营)

C.季度月均标保15万(不含直营)

D.长期期交每月>=1件

E.13个继续率>=92%

F.13个继续率>=90%

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第4题
下列关于凤凰社会员获取月度津贴的继续率要求描述正确的是()

A.13J≥85%,25J≥92%

B.13J≥90%,25J≥92%

C.13J≥90%,25J≥95%

D.13J≥85%,25J≥90%

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第5题
个人月度参会率低于()(不含);品管分数为

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

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第6题
基本法规定,品质指标奖励达成相应的标准有奖励,想要获得奖励13J(继续率)和25J(继续率)分别需要满足什么条件()

A.13J大于等于85,25J大于等于90

B.13J大于等于90,25J大于等于85

C.13J大于等于90,25J大于等于95

D.13J大于等于95,25J大于等于90

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第7题
引进主管需在同业任职满几年对个人和团队继续率要求是()

A.1年,个人13J≥90%,团队13J≥90%

B.2年,个人13J≥90%,团队13J≥90%

C.2年,个人13J≥85%,团队13J≥85%

D.1年,个人13J≥85%,团队13J≥85%

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第8题
项目连续两次在季度省级信用评价中得分低于()分时,调整项目经理岗位

A.97

B.95

C.90

D.85

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第9题
对工程综合巡检中发现的存在评分靠后项目(任一项目)的城市公司,除依据《工程综合巡检管理办法》的相关处罚(述职、警告、通报批评)要求外,对城市公司进行季度绩效扣分处分。工程实测实量单项得分低于80(不含80),每次扣()分

A.10

B.2

C.6

D.4

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第10题
新人日常考评中,准收展员个人月度参会率低于()不含,新人日常考评系数整体为0

A.60%

B.80%

C.85%

D.90%

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第11题
凤凰社会员获得对应星级的津贴需要求()

A.13J、25J双90%

B.13J90%、25J92%

C.每月征订行销礼品

D.出勤大于等于15天

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