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[判断题]

路径一目标理论认为当任务高度结构化时，参与型领导风格效果最佳。

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第1题

领导权变理论中的路径一目标理论提出的假设认为，当任务不明或压力过大时，能产生更高满意度的领导方式是（）

A.支持型领导

B.成就导向型领导

C.指导型领导

D.授权型领导

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第2题

途径—目标理论认为，当任务结构不明确时，人们倾向于指令性领导行为。（)A．正确B．错误

途径—目标理论认为，当任务结构不明确时，人们倾向于指令性领导行为。()

A．正确

B．错误

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第3题

路径--目标理论中，在任务( )的情境下，指导型领导风格表现不错。

A.简单且明确

B.模糊且令人困惑

C.高度结构化

D.有清晰地定义

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第4题

路径--目标理论认为环境因素比如( )能改变领导情境。

A.下属的控制倾向

B.下属的个人工作经历

C.下属的技能与能力

D.下属的工作团队结构

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第5题

（）认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，这种环境是多种外部与内部因素的综合作用体。

A.领导权变理论

B.路径一目标理论

C.领导生命周期理论

D.管理方格论

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第6题

路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。

A.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

B.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

C.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

D.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

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第7题

在以下理论中把任务结构作为一种重要情景变量的是_______。A．途径一目标理论B．菲德勒权变理论C．弗

在以下理论中把任务结构作为一种重要情景变量的是_______。

A．途径一目标理论

B．菲德勒权变理论

C．弗鲁姆～耶顿模式

D．上述三种

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第8题

根据途径一目标理论，情景因素除了工作场所的环境特点外还包括_______。A．上下关系B．个人特点C．任

根据途径一目标理论，情景因素除了工作场所的环境特点外还包括_______。

A．上下关系

B．个人特点

C．任务结构

D．职位权力

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第9题

豪斯的路径-目标理论认为领导者能够弥补下属或工作环境方面的不足，则会提升下属的（）。

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第10题

以下不属于行为论阶段的主要理论流派是()。

A.路径一目标理论

B.“Z理论”

C.“X理论”和“Y理论”

D.领导四分图理论

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第11题

以下不属于行为论阶段的主要理论流派是()。

A.路径一目标理论

B.领导四分图理论

C.“X理论”和“Y理论”

D.“Z理论”

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