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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

当遇到同事要上台做演讲，可是他很紧张，你如何与他进行谈话（）

A.不用紧张，我之前做过，很简单的

B.真的吗，还有多久

C.感觉你因为要报告了很紧张，你还好吗

答案

C、感觉你因为要报告了很紧张，你还好吗

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更多“当遇到同事要上台做演讲，可是他很紧张，你如何与他进行谈话（）”相关的问题

第1题

“你上台不要慌张，要镇定。”这句话中“镇定”是什么意思（）

A.很慌张

B.紧张

C.要定住

D.不慌张

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第2题

一个人在家时，如果遇到陌生人要强行入市，你应该（）

A.迅速打开门让他进来

B.紧张得不知所措

C.立刻到窗口大声叫喊或拨打110报警

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第3题

你预备停止一次演讲，演讲的表现将决议你会失掉提升还是堕入费事。你十分紧张。这时，你会（)。

A.喝上一杯，仅一杯，以稍稍抓紧一下

B.喝一杯可乐，使自己坚持警醒

C.通知大家你很紧张

D.通知自己〝已充沛预备，十分自信〞

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第4题

患者，女，38岁。1周前因“发热待查“收入院，护士在采集血标本时，患者说：“我住院都1周了，病情怎么一直没有好转？"护士恰当的回答应该是（)。

A."别担心，你的病很容易治愈。”

B."是吗？那你的病可能很严重吧。”

C."我只负责采血，有事问医生吧。”

D."你觉得主要是哪些方面没有变化？”

E."你的主管大夫可是我们的骨干，要相信他。”

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第5题

演讲前可以进行怎样的自我暗示（)。

A.“今天听众很熟悉，没必要心情紧张”

B.“我不是准备很充分吗？我很有信心的”

C.“你是最棒的，今天就是你展示的时机”

D.“对手都比我强，来划划水就好了”

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第6题

求助者：“我们同居3年了，虽然他现在不经常来找我，不过我仍然相信他需要我，离不开我（双手紧握，眼神转离工作者的注视），这是我继续跟他在一起的原因（头下垂，音量变小）。当初是我主动愿意跟他同居的，我觉得两个相爱的人能够在一起，是最幸福的事，所以我没有要求名分。最近半年来，他不再总是到我这里来，我相信他可能是因为太忙了（眼神再次转离工作者的注视）。不过我坚信他当初说的话，他爱我胜于爱他太太（眼神再次转离工作者的注视），所以我对他很信任（声音转弱）。”护理人员下列回应中，哪个运用了面质技术（）

A．你刚刚提到，他最近一年不常到你这里来，不知道他这一年来共找过你几次B．3年前你不顾一切跟他同居，也没要求名分。虽然最近他不常来看你，可是你了解他，认为他这样做是情非得已，而且你信任他说的话，所以对他很放心C．虽然你没有名分，而他最近很少到你这里来，不过想到他3年前说的誓言，你就安心了。虽然你这样认为，可是我却从你的动作表情看到你内心的焦虑，似乎你对他的誓言不再有信心。不知道我的感觉对不对D．看来您对他很是很信任他的，但是你们这种关系我实在接受不了

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第7题

特卖期间人多货多，为了防止货品被盗，我们在销售中应该做到哪些动作（）

A.试衣时报数给顾客，让顾客知道你很清楚试衣数量

B.暂时离开试衣间要跟旁边的同事做交接，让她帮忙照看一下

C.顾客试完的衣服要及时归位

D.要时刻礼貌的跟顾客打招呼，无论顾客是不是你的

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第8题

临近毕业的小兰是个很要强的女孩，在班里做什么事都不甘落后，经常受到老师和同学的赞扬．但是，当有同学给她指出错误时，她总是会极力为自己辩解．对此，你应该告诉小兰（）①应通过他人和集体来了解自己 ②要相信自己，多用自己的长处去和别人的短处比较 ③人既有优点又有缺点，要全面地看待自己 ④要用发展的眼光看待自己，改正缺点完善自己

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.①②④

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第9题

下面情境下，语言表达最准确、得体的一项是（）【情境】你的同学小刘学习很好，就是不爱加强体育锻炼。他总认为只要不生病就行，体育好不好无所谓。于是你劝小刘说

A.看你胖成什么样了，再不锻炼，游泳都不用带救生圈了

B.小刘，你现在不锻炼以后后悔都来不及，中考时体育成绩是要计入总分的

C.小刘，你自己不锻炼无所谓，可是运动会千万别拖咱班的后腿

D.小刘，学习成绩很重要，但健康更重要，在体育运动中我们还可以获到很多书本上学到不东西呢

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第10题

2001年9月11日后的歧视世贸大厦和五角大楼遭遇恐怖主义袭击后不到两个月，在纽瓦克机场工作

的联邦快递公司邮件分拣中心的安全官员警觉起来。因为他们听到传言说，公司中的一位签约机械师，奥瑟.斯维兰(Osama Sweilan)，有时会进入公司的飞行模拟舱中。安全官员迅速在工作地点以外安排了一次讯问。斯维兰现年35岁，生于埃及。他很紧张地解释道，他有时溜进屋里是为了确保他维修的管子在他离开时不曾漏水。他还有几次在那里给太太打了很短的电话。有时，他甚至去那里做祷告。公司进一步向他施压，并问及他的政治信仰以及他对本.拉登的看法。之后，他们没收了他的证件，并告诉他所在的外包公司，在他工作了16个月后不再聘用他了。组织有责任了解为他们工作的员工。但是，管理层拥有多大的职责权限呢？尽管歧视员工是非法的，但是恐怖袭击之后，当很多员工和顾客都对一个来自阿拉伯国家的员工感到十分担忧时，管理层应该做出什么样的回应呢？如果他的一名或多名员工歧视阿拉伯籍的同事时，管理者应该做些什么？

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第11题

在单位,当你和同事们谈到A同事时,其中一位同事说:“他又挨批了!”你会说（）

A.他的确很差劲,做什么都不认真,领导批评他是应该的

B.不会吧,那他下次可真得认真点儿了

C.是吗,真可怜

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